换工作，是今年重新思考职业生涯发展的一个好选项。去年底延烧至今的抢人大战，仍在台面下如火如荼，其中又以具关键专业能力与实际绩效的市场好手最具瞩目。你是好手吗？今年也许会有好的工作机会主动来敲门！


今年是不是换工作的好机会？相信这是每个上班族心中都有的疑问。


注意转职4大关键


上班族若是要布局年后转职，仍需要做好准备再出发，底下几个转职关键要特别留意：


第1，做好个人能力盘点。


什么是转职的最佳时机？「Anytime is good time.（任何时机都是好时机）」是PeopleSearch总经理林明伟的标准答案，他认为上班族要随时做好准备，当别人来敲门，就表示你有了转动的机会。李靖文也认为，「能力好的人，没有时间点的问题。」


这其中的关键是，个人能力到底够不够？其实大家无法对这一波转职潮抱持全然乐观的主因，正是这波招募动能主要集中于市场好手，对企业来讲，具有专业技术与实际经营绩效的打仗型人才，才是他们真正想找的人。「不要外面的人招招手，就轻易转职过去，很容易爬得快，也摔得重，」李靖文一针见血指出。


尤其在这个混沌的竞争时代，企业决策无法跟着教科书走，老板高薪挖你，就是希望你帮他解决问题，「若做不到，一样得离开，这样更难再找到下一份工作，」晋丽明提醒转职者在跨出第一步时，就要进两步去思考，下下下一步是什么？


连带地，就业市场将更朝向M型化发展，低绩效、无经验，与高绩效、有实战经验的人将分居M型的两端，他们分别代表的是高失业率与高薪资水准。


第2，本土抢外商中高级主管。


综合采访亦可发现，今年职场将上演优秀中高级主管的抢人大战，最明显的是本土企业将广纳外商释出的中高阶管理人才。


二、三线级的公司也因此有机会吸收到一线企业流出的专业、管理人才，「尤其是本土企业老板的口袋都很深，愿意高薪挖角，」晋丽明指出，本土企业很希望搭上这一波转职潮找到好人才，「他们最重视的条件是leadership（领导力）。」


平均来看，今年被挖角的薪资成长空间大约在15～20%间，协理级以上的年薪约180～250万元以上。企业需求年龄则集中在35～45岁。


这样的转动是好是坏，端看个人的调节力。外商经理人进入本土企业最困难的部份是企业文化，以及与老板个人管理风格间的磨合，做事方式大大有别于外商强调绩效的模式。「不少人怀抱壮志进去，却又失败退场，」必须事先有心理准备。


第3，企业整并将持续进行。


产业整合在未来几年还会是重要的议题，这项产业变动将牵动着每位工作者的职场发展。


有意转职者，要随时注意产业动态。建议工作者要时存危机意识，训练好应变能力。


第4，建构完整的职业生涯发展图。


2018年过后企业挑人会更加严谨，即使招聘网站上明列有招聘信息，也不急着定人选，人事主管会一一审视你的工作条件，包括每份工作是否有衔接性？转换工作过程是否步步垫高格局？过去的实际战绩？建议有意转职者要把自己当成品牌经营，「有实际表现的履历表是成功求职关键。」


整体来看，有意转职者要思考3个问题：一为这个产业是否具有长远发展性，公司产品是否有市场；二为这个公司是否制度与财务健全；三为你是否具有足够的能力去面对新工作挑战？


主要考虑因素调查，结果排名依序为公司的未来、直属主管、成长空间、公司产品的发展性、公司规模、公司的改革计划等，也可以提供参考。


记住，现在是企业挑人的时代，尤其是40岁过后的中高级人才，一旦换错工作，重新出发难度更高，绝对要仔细评价才能考虑转职。


「动不动」关键6问


Q：哪些产业会积极挖角找人？


金融保险业、不动产、房地产业、服务业、制造业等。


Q：现在转职一定好吗？


这波招募集中在「能解决企业问题」的市场好手。如果能力扛不住，会摔得更重。

Q：下一步怎么评价？


第一步还是要检视自己的「能力、学历、经历」，实力不只是用于现在，还要能应付跳槽后的3～5年的变化。


Q：转职成功的关键？


一张有实际表现的简历表。


Q：要有什么心理准备吗？


请体认越来越现实的时局。万一与原先预想有很大差距，记得给自己和企业3～6月「认识期」，要不就是先有半年以上的存款。