不少步入中年的人，明明工作已多年，经验和资历都有所提升，但反而比年轻人更怕失业，自觉会更难找工作。这往往是因为虽然法令规定不得有年龄歧视，但职场上潜在的年龄歧视现象从未完全消失。有的中年工程师爆料，自己受邀到大公司面试，却当场被面试高层狠呛「年过30后还靠投简历找工作的人都是垃圾，一律不用。」而此番言论，也在网路上引起热议。

一名匿名网友上网分享自己面试的经历。该名网友表示自己今年30多岁，利用网络投简历给一家BAT大型网际网络企业，并获得面试机会。但实际面试时，却被狠呛秒拒。网友说，面试官是一个职位很高的主管，当下只说了一句话：「30多岁的人还要靠简历找工作的人都是被职场淘汰的垃圾，这样的人一概不用。」

这则Po文一出马上引起网友热议，不少人认为面试官这话说得太狠了，而且若真的无意录用，何必还要人跑一趟去面试呢？不过也有一派网友认为，这位面试官说的话虽然很伤人，却也不是没有道理。不少用人主管的确会先略过30多岁的人的简历，因为到了这个年纪，若工作历练有成，应该会有一定的人脉和社交圈，有能力利用猎头或同行介绍等更有效的方式找工作，而不是还在网络上一家家投简历。


然而对此论点，也有人提出反驳，认为该面试主管不能完全以此论定一个人的能力，毕竟主管自己待的是大公司，人际社交圈找到的机会当然能比一般人多，但若一开始是在小公司工作的人，即使在职务上兢兢业业的认真工作，接触的圈子也不大，未必能累积这么多可帮助找工作的人脉，想跳进大公司，当然还是得靠投简历。


也有人发现，网友之所以有不同的看法，大多是依据自身的经验评论。一般普通的工作者会认为这个面试官太狠且偏执武断；但是若是身为招募单位或高层主管，就会认为这话有几分道理。但无论这种论点是否公平尚有待商榷，却是真实存在于企业中的想法。只能说年轻时在工作上除了精进专业能力外，也要记得维系好人脉，才能为自己的将来争取更大的发展空间。