这篇想要分享给现在想要踏入这个行业的工作者或新人。猎头是很久以前就有的行业，只是这几年快速窜升，原因不解释，光是猎头登记的在中国就不知少无数

家。

猎头这个行业说实话跨入门坎很高，流动率也非常高，但一旦跨过去，几乎就可以无坚不催，但也有很多猎头比较帮自己想，所以做久了以后毕竟接触的人多就会转换行业了。最后再分享筑聘网小编的故事给大家。

因为有超过十封读者的信想问我“想跨入这个行业但没有渠道”“不知道自己适不适合”

加上本公司前几周下午茶时也问了公司同事们，

“你们认为怎样的人可以当猎头？“

当下的半小时讨论很激烈，因为大家都有各自的说法，但发现回答的都非常软性

“抗压性”“可以随时在电话上”“喜欢面对人”“充满好奇心”等等等

总合起来，整理出来的岗位职责实在太不诱人了，也太官方了，而且这些都是能当猎头的最基本条件根本不用讨论，说实话，当猎头没有一定的标准，所以大家陷入沉思，到底那种人适合作猎头？

这时候主管跟老板们提了一些建议我内心觉得BRAVO，完全是我这阵子找的答案，

在此加上小编的想法分享给大家，

做猎头刚开始必须非常”听话”，因为很多人是有工作经验有个人社会化后的价值观来面对猎头这种行业，如果不听话用自己模式做事就会死得很快，这叫炒短线，因为以为自己认识很多人所以刚开始也许有一些成绩，忘了方法，就会做没多久离职，所以刚开始”听话照做”的能力非常重要，而且必须把主管给他的信息经过个人消化后是一致的。这时候不听话照做通常之后会很难生存。

如果个人自尊心太强的人，或是妈宝，说实话不合适猎头（也不合适很多顾问公司）。等证明自己有成绩了，再用自己的方式证明你的模式可行，才能开始改变工作方式。

认为这份工作没有退路

如果只是想尝试看看的人，应该在面试过程就会被打枪了（本公司面试流程至少3round），我们每天在谈人看人，可以在很快速的时间下猜测到这个面试者如何看待一份新的工作，我们过去用过新鲜人，白纸耐操好用又实在，但自认的抗压性以及环境调节能力相对较弱。而有工作经验的人大约在30岁上下会比较有决心转换行业，就会再苦也跟他拼一阵子

随机应变能力

这就是所谓的随机考题

“你做猎头多久了你会怎么回答”

“你理解这个行业的供应链”

“你能告诉我这间公司有哪些竞争对手”（针对此行业有经验者）

洞察力

“当下给一个Profile请你找出来这个人的简历缺点”

“当下给一个假公司职位条件，请提出从哪边找人比较适合”

等等等，这些都是猎头每天要面对的事情，每天除了了解人以外还有很多的case study.

面试当下的30分钟除了专业能力外必须要有很多的随机应变及事前准备
 

其他能力：

过去必须有与陌生人建立交集活动经验（读书会等等都可以）

超爱吸收新知，喜欢了解市场状态（身为猎头可以跟别人不同的点）

责任感强（没责任感应该也不太适合当业务）

超不服输（本公司有至少五位天蝎座的）

喜欢被赞美（本公司有自恋狂）

超爱钱（不爱的人可能就比较容易沦为...）


最忌讳有一种人，面试问他你为什么想加入这个行业

“因为我喜欢面对人”（面对人你去摆地摊也可以阿）

“因为我觉得人资是我未来想做的事情”（那你去面试人资阿就说了猎头不是人资阿）

“因为我想在短期内快速成长”（阿你成长了就会走阿你当我白吃吗）

“因为我认识很多人脉，对你门公司有帮助”（我们最不缺的就是人脉，我们缺的是愿意执行猎头做事方法的人）

猎头不是有人脉就可以做起来的，不然做保险或教授都可以当猎头，

重点是每间公司都有自己的亮点跟缺点，每个求职者或挖人对象都有个人的想法，

而如何说故事（说实话）以及洞察此职位适不适合这个求职者的现阶段规划就很重要

再者，猎头是什么？

就是每天找简历，电话谈人，面试人，看哪些公司适合，推荐面试，讨论面试前后，完结。

说真的，不会不好，但做久绝对会腻死，薪水也绝对卡死。

猎头的产品是人，我们真正的学习除了从每个单怎么处理，老板们用人的格局，客户应对的各种 abc计划，还有一个重点，从求职者身上学习。

而小编就是在面对猎头的过渡期开始从每个简历去了解每个人的背后故事，中午时间和下班后和不同行业的人才交流学习，开始观察到整个社会的现象，充满无奈现实，开始让自己年轻时冲一波。

猎头的薪水好不好？

说实话我真的认为猎头的收入没有天花板，单纯看你怎么选项目做，如果只专精在某个职位上会越做越窄，只在某个行业上也会随趋势变化而有收入落差，猎头身为顾问自然薪水不会低到哪去，只是必须要某些行业特别专精，了解每个职位的人在做甚么，年新要破百不会太难，但要破两百真的要花一些功夫。

猎头的职场规划是什么？

想当然尔，猎头认识的人脉比较多，有目标的就会慢慢转向设定的职场进行

通常猎头会转作企业单位人资或是转业务，创业，或是因为”人脉”去做特助或是很多当初想都没想过的职位，也很多自己出来当一人猎头公司的，小编遇过很多猎头一做就是在这个行业几乎一辈子，一部分原因是作Contract的，他过去累积的pool都已经卡死了所以这个猎头去哪都不对，等于把手边资源跟钱送人，另一部分原因是因为实在太爱这个工作了（like me），已经跳脱体制化去思考很多层面，所以想一直在这个行业发展。

目前是猎头人的小提醒

小缗个人认为，很多猎头会不懂装懂，很多东西只懂皮毛，包含我自己在某些时候也是，如果你发现面试时求职者讲的东西你听不懂，就直接说不懂只要不要问太蠢的问题，很单纯的请教专业，然后回去自己多做功课。但有些求职者讲的东西太深的其实也是在包装自己，记得注意这之间的眉角。

另外一点，如果你无法给人”建议”而只是作劳资双方之间的协调者（coordinator），那你还称不上是好的猎头喔

最后说说小编自己的故事吧

小编就是属于没有退路的那一派，在加入猎头行业之前我是个小屁孩，以前一直梦想当个热舞奇才，是个不受控制的家伙，做了工程师以后发现天阿我的社交能力完全被埋没，不是不喜欢但工作起来就不开心，甚至还去算命，因缘学长介绍我认识猎头（人脉好重要），小编的前公司录用我这种屁孩让我一路快速长大，心智年龄从10岁成长到现在45岁（我自己定的），当然中间很多ooxx，一句话带过去就是现在的”六年多猎头经验”，加入猎头的前半年小编都很想退出，但小编知道没退路，非常不服输所以到现在。也因此培养了很多习惯，包含时间管理，每天关心时事，每个月真的会看至少一本书让自己的格局跟思维模式汰旧换新。