关于辞职的当下，你已经有确定的转职衔接工作等着你了吗？如果在没有确切未来计划的前提下便作出转职决定，大多数人会觉得你做了不太明智的决定，对于一连串抛出的问题你也感到相当尴尬⋯


老板问「你的下一步规划？」或者「你已经找到待遇更好的职位了？」


家人、朋友：「所以你的下一份工作找好了吗？」


当你说出「没有」，或者模糊的计划时，大部分人就是不解，以及被爸妈夺命连环抠碎念一番！


没布好下一步棋之前就辞职的状况下，有别人给的压力，有自己给的未来压力，但今天，也想用实例告诉大家，如果你有选择这条路的豹子胆，也可能有不一样的惊喜结果唷！


这次因应整理了两种类型可以有的思考，给大家在未来的职涯路上作参考。


转职计划思考



【实务理智型】


基本上，最好只有在以下几种条件发生时，再做出先辞职、后找工作的决定


有广大的职场人脉能帮你引荐找到合适公司、与职缺机会

有足够的存续来支撑你的工作空白期

目前的工作已经影响到你的健康状态了（心理或生理）

这份工作对你的目标职涯方向毫无关联与帮助

有确切的创业计划（而非只有「我打算创业」，没有题目、初步构想与行动）



【热血追梦型】


用一个真实热血女子的故事来深入了解，玲玲在作为一位独立作家以前，也有一份从实习做到正职的数年公司工作经验，当玲玲对提拔她多年的主管说出他要转职做全职自由撰稿人的时候，主管对于她跑去做一个没有稳定收入来源的自由撰稿人感到超不解，而且玲玲当时也没有任何计划，只有一位确定的合作客户（而且几个月后合作关系也就结束了）。


结果玲玲坚持下来了，现在专写职场、职涯发展跟自由工作者主题相关的文章，文章作品在各大职场类媒体曝光，除了专栏作家以外，也经营自己的个人品牌网站。他回首过去的决定，承认那真的不是个明智的选择，辞职后的空白期确实相当难熬，但她的冲动却无疑大大点亮了他的职场经历，从这段过程中，她体认也学习到了很多，简单地做出重点分享：


1.你不需要别人的认同


当你对你的决定不够有自信时，难免会想从他人口中得到认同，「你好勇敢」、「加油！我很佩服你」之类的勉励，即便大家都知道成功机率不大。


你是唯一一个需要认同自己选择的人，尽量抛开一切不必要的烦脑吧，接下来要需要烦的事已经够多了。


职涯转换烦恼迷惘


2.恐怖未知其实很让人兴奋！


有点像是看恐怖片或坐云霄飞车的兴奋感！Kat自己有说离职后的几个月真的很茫然，坐在电脑前感到很崩溃，后来他往另一面想，这其实超刺激，因为你无法知道自己的下一步，未知下的创造性跟可能性是更大的，所以他反而因此被激发，变得更积极。


前提是要有够大的抗压性～


3.尝试后才知道


听起来很八股，但千真万确。尤其当你在当前的职位上能学习的东西已近饱和的话，就该思考自己的下一步可能性了。

因为这次的冲动性尝试，玲玲做到了以前「只会觉得是梦」的工作成就，也成功跟许多名人做合作，这是他当初继续选择安全职涯路线所不能得到的。


4.你的职涯经历不能完全定义你：


工作并不是你生活的全部，你的工作不能代表你，它是你在做的事情。急着想用你的工作考绩取得别人认同的压力其实没必要，真正关心你的人会试着深入了解你选择背后的原因跟想法，至于其他大部分人说实在的并没有那么在意，所以别再把这些人与口舌的压力往自己身上加了。


对于今天这个题目，没有绝对的答案，视你是哪种类型的人而定。唯一确定的是，你如果想要热血一波，后头就会有相当难熬的空白、撞墙期，而且你不知道它的终点在那！但至少我们知道故事主角玲玲撑过来了，创造出全然属于自己的成就。撑过去就是你的了！


重申一下，如果没有决心面对未知的压力就请至少采取「实务理智型」；另外，有些人把下一份安稳正职前的空白期当成短暂的休息期，这时候就要小心怠惰，以及习惯窝在温暖舒适圈里头。