一想到眼前这个人掌握着你的生杀大权，尽管有什么新的想法，还是硬要塞回脑袋，逼着自己反刍三次之后再说出口。


毕竟，没有人想因为反驳主管的观点而导致失业（除非你打定主意要离开）；也没有人想唯命是从，盲目支持老板的任何决定。


和主管说话是项挑战，更是门深奥的艺术，如何透过谈话建立好的上下关系，达到主管的期望，并同时忠于自己的价值观，以下与主管说话时的十要十不要，值得我们好好学习。


这十项，做就对了！


1.清楚说明你的需求

Time is money！（一分钟几百万上下的）主管没有太多时间听你娓娓道来，在报告时直接破题、讲重点，并想好自己为什么要这么做，在主管询问时能够及时回复，方便主管在第一时间做好决策。


2.留意主管喜欢的沟通方式

有些主管随时为你打开办公室的门；而有些则习惯使用通信软件，或是透过e-mail邀请，来开启对话，同时也可以留意主管压力比较小的时间，在他心情比较好的时候，事情比较容易成功，例如：加薪。


3.表现出自己的价值

主管需要的不仅仅是听话的下属，而是期望能够听到多方面的分析及解决方案，所以用不着害怕表达自己的观点，有自信但不失礼貌地提出可靠的想法能让主管对你更有信心！


4.建立开放式的沟通关系

没办法预测主管的反应，可能是造成你无法自在与主管对话的原因之一，不妨为彼此安排固定的时间，例如：每两个礼拜一次的团队进度报告，或是在午餐时间与主管进行交流（但请不要表现得像在拍马屁）。


5.注意自己的肢体语言

尽管没有说出口，身体也会不小心地表现你真正的态度与想法。保持腰背挺直、眼神交流能让你更有自信。


6.将年休提前做好安排

这两者看似没有什么关系，但现在公司大多鼓励员工以休假代替给薪，而且提前做好安排，也可让主管有足够的时间批准并进行人力安排。

想想：当你的同事需要休假时，身为职务代理人的你也想提前知道对吧？这样才可以提早知道并做好准备。提前安排好休假时间，能让你跟主管、跟同事的关系更融洽。


7.归功给主管

主管好，你好；主管不好，你也不会过得太好。成为主管强而有力的帮手，当他满面春风时，说不定下一波升职名单就有你。


8.诚挚为上

不向主管隐瞒任何工作细节，并在犯错时承认，提出解决方案，能为你带来主管的信任同时让这段关系更融洽（前提是没有重复犯错）。即便没有持续待在同间公司，这段关系也会为你的职涯发展有帮助。


9.主动寻求更多挑战

试着让主管更轻松，主动接下他没那么喜欢的工作，这不仅能帮助主管，也能让你更了解公司运作，更能帮助你升职。（当然，是以你有额外的时间为前提！）


10.有几分证据说几分话

公司高层一定有相当足够的信息，才会做此决定，所以当你想要反驳某项决定，或是提出新的观点时，请记得一定要提出根据让自己立场更可靠。