有个朋友去面试质量工程师职位，面试之后告诉我，他的面试挂掉了。我问他：「怎么，面试过程不顺利？」他说：「不是。过程满顺利的。」我就好奇了，既然面试过程很顺利，那结果应该还可以才对，所以我继续问他： 「那是因为薪资谈不拢？」他摇了摇头，说：「还没有到谈薪资的阶段，我就被结束了面试。」

这下我更好奇了，问他：「既然面试过程很顺利，又怎么会没谈到薪资呢？」他看着我，委屈地说：「因为最后面试官问我还有什么问题要问的，我问了一个问题，然后面试官似乎很生气，就这样挂了。」我问他：「是什么问题呢？」

朋友都快哭出来了，他说：「我问他公司去年的营利是多少，本来想了解一下公司的整体运转情况，谁知道面试官一听到就反问我，你这个职位问这个问题做什么？我一听就愣住了，完全没有想到他会反问我。之后，他就结束了面试，叫我回去等通知。」

我为我这个朋友感到惋惜，但他问这个问题，确实给他自己扣分了，一方面这个问题跟应聘这个职位没有任何关系，另一方面还很容易让别人觉得你是来套公司商业机密的。特别是一些非上市公司，这些有关销售利润的资讯都是高度保密的。

我说：「你怎么不问其他问题？」朋友说：「每次面试，我都很怕面试官问我这个问题。我本来不想问这个的，但觉得问一些薪资方面的问题太low 了，想说问高端一点的，结果反而弄巧成拙了。」

其实很多人在求职面试的时候，都跟我的朋友一样，最怕被面试官问到：「你有什么问题想问我的吗？」这个问题看似简单，但其实回答起来很有难度。如果你说没有，面试官会认为你对公司没有兴趣或者根本就没有准备好；如果有，你问的问题将有可能决定你是否会被录取。

例如，很多人会问，这个职位的薪资是多少？这样问，虽然问题不大，但其实没有给你的面试加分，甚至还可能扣分，面试官会认为你比较看重薪资。似乎大部分面试官都不喜欢只问薪资的求职者，特别是应征职位的级别愈高，愈是如此。那么该如何提问，才能够更好地帮助到我们的面试呢？首先，来了解几个提问的原则。

求职面试提问的8 个原则

1. 「尽量提问」原则

关于是否有问题要问面试官，其实你可以说没有，但很多时候是在你对这个职位没有兴趣的情况下。如果你对这个职位还有兴趣，就要尽量提问。

2. 「符合职级」原则

如果要提问，就要问跟职位有关的问题，并且要问跟你的职位职级相符合的问题。例如，如果你是一般员工职位，就不要问公司的发展策略问题；如果你是总监职位，那么最好不要问薪资的问题，企业对你有兴趣的话，自然会主动跟你谈，不用你主动问。

3. 「适量」原则

提问题是提高你面试成功率、掳获面试官的有效手段。如果你问的问题很有含金量，面试官会对你刮目相看，所以一定要利用好这个机会。一般来说，问题数量应该适宜，以三到五个为好。

4. 如何让你的提问「有价値」

一个好的提问，会让面试官对你的印象加深，甚至能够在瞬间决定你是否会被录取，所以面对这样的机会，你一定要好好把握。

5. 尽量「不问薪资」问题

其实对于HR来说，薪资问题就是一个伪议题。企业对你有兴趣的话，就会主动跟你谈薪资，不用你主动问，所以最好不要问薪资问题，等HR来主动问你吧。如果企业录取你，又不跟你提薪资，那这家公司肯定有问题。

6. 问跟「职位相关」的问题

HR通常喜欢求职者问跟职位相关的问题，例如工作内容、汇报关系、发展空间、工作的角色定位、上司对这个职位的期望等。比如有一次我们要招聘一个绩效主管，有一个求职者就问我们现在的绩效做到什么程度了，在实施的过程中有没有遇到什么问题，最后他根据我们的问题，提出了他的见解和解决方案。在这个环节中，他非常主动积极，加深了我们对他的了解。最后，我们录用了他。所以问跟职位相关的问题，会让面试官觉得你的心思至少是在工作上。

7. 问跟「公司相关」的问题

如果你面试的是管理职位，那你的问题最好是跟公司相关的，例如公司的组织结构、所在部门的组织结构、公司的培训机会、公司的企业文化、公司所在行业的发展趋势等。如果你做了功课，还可以针对公司的一些新闻来发表你的看法，跟面试官证实这些新闻的来源，也听听面试官对这些新闻的看法，一方面可以表明你在关注公司，另一方面也表明你有独立思考的能力。

8. 不问「傻问题」

什么是傻问题？就是问了等于没问，或是问了只会扣分的问题。傻问题一般包括三种：第一种是自讨没趣的问题，例如你去面试品管职位，你问公司的产品品质是否出现过什么问题。

第二种是求助类问题。有些人为了表现自己的谦虚，在面试之后，就问面试官自己今天的表现怎么样，希望对方能够指出自己的缺点，以便改正。问这些问题的人，往往都会给别人没自信或没有自知之明的印象。

第三种是跟求职完全无关的问题。有些人把求职当成了自己的救命稻草，希望公司能够解决自己的所有问题，例如，问公司是否可以解决伴侣的工作，是否可以提前发薪资来解决自己的实际困难等。

提问范例指南：关于职位、公司、求职者本身

为了帮助大家更容易把握问问题的角度，在这里我整理了部分问题，供大家参考：

关于面试「职位」的问题
能不能介绍一下这个职位的工作职责？
这个职位所在部门的组织结构是什么？
这个职位目前面临的挑战是什么？
关于「公司」的问题
公司的策略规划是怎么样的？（如果你是中高层职位）
新员工进来后，公司是否有系统的培训？（适合初入职场者）
如果我在这家公司做了3 年，公司会怎么考虑我的发展？
关于「求职者本人」的问题
如果我进入公司，公司对我的定位是怎样的？
我将要做的事情，目前做到什么阶段了？（趁机谈谈你的想法）
你希望我来公司解决什么问题？（趁机再销售一下自己）