大部分的企业或公司，要求加薪这档事情跟性侵害案件一样，属于告诉乃论，不告不理，会吵的小孩才有糖吃，但该什么时候吵？怎么吵？就是门学问了。

办公室有位同事，每隔一年半载就会主动放消息，有其他建筑公司正在对他招手，考虑换个环境，结果他每次都被慰留，台面上就这么几家建筑公司，几年下来，很多建筑公司都跟他招过手了，但他始终忠心耿耿的留在公司。这个借口用烂之后，他又想出另外一个理由，表示打算离开建筑设计圈，暂时休息回家帮忙做生意，所有同事听到这个消息，不是议论纷纷就是冷眼旁观，等着看主管如何回应。没想到，第八度让他得逞被慰留。

算算这些年他的调薪幅度加总起来，应该相当可观，绝大多数的同事对此都忿忿不平，认为拿跳槽或离职当借口要求加薪的手段，跟放羊的孩子没两样，真是太可耻、不可取。说老实话，会这么讲的人，大都是吃不到葡萄说葡萄酸，请问，想要达到立竿见影的加薪效果，除了跳槽或拿跳槽当威胁外，你还有什么更好的高见？想要等老板看到你的好表现，给予调薪的回馈不是不可能，只是老板眼睛通常不太好，总要让你等到花儿也谢了。

有方法才有利基

要求加薪有前述八连胜的成功例子，当然也有一次就出局的失败惨剧。

很久很久以前，某建筑公司有位女设计师A，非常受到老板宠爱，有一天，老板为了增加公司的战斗力，请了另外一位重量级的设计师，希望两人良性竞争共创双赢，但A设计师担心失去舞台，开始软硬兼施，一方面撒娇，要老板不要有了新欢忘了旧爱，一方面呛声，有她就没有我，逼老板做出选择。唉，殊不知职场跟情场一样，在兴头上，旧爱永远比不上新欢，要不然干什么没事劳财伤身去寻新欢？既然非得选择，老板就请A设计师像全垒打一样，一去别回头吧！A设计师最后被迫黯然离开。为什么两者会有如此大的差别？

简单一句话，错判形势。归纳身边几位职场谈判常胜军的经验，谈钱的时机要掌握好，下述状况的风险较低：

一、当公司处于太平盛事，请不要无聊去试探身价，毕竟业绩稳稳地成长，老板不用投资都赚钱，有你、没你，差别不大。相反的，如果公司正在打仗，要开疆辟土拓展业务，征战沙场需要尖兵，这时候就可以试试水温。

二、很多上班族熬到农历过年，领完年终奖金闪人，春节前后是挖角跳槽的高峰，若确定工作内容跟你重叠的同事离职了，你就可以借势开口要求加薪，因为主管已经损失了部分人力，在人员补足之前，为了避免出现业务空窗期，老板会尽量留人，这时候筹码在你手上，此时不开口待何时？不要担心给老板落井下石的感觉，毕竟在这家公司还会待多久？没人说得准，钱先进了口袋比较实际。

三、如果有天得了设计大奖，上台致词一定要记得感谢老板的栽培，事后把奖座搬进办公室当展示品的同时，绝对要提醒老板，你的努力让公司获得光采，期盼更实质的回馈。刚获得大奖肯定的员工。如果马上被同业挖角，老板面子容易挂不住，为了争这一口气，十之八九你可以获得加薪慰留。

无欲则刚谈加薪

跟谁开口要求加薪也是门艺术，在大企业里面，你的顶头上司不一定有加薪的权限，必须要填申请表格、层层上报，不过，就算你跟老板很熟，认识更高层的主管，奉劝你，最好第一个还是先跟顶头上司开口，越级打报告是职场大忌。如果顶头上司从别人那里听说你对薪水不满要加薪，很可能会觉得你没把他放在眼里，难保日后不会找机会背后放箭，甚至高层主管也会认为你不注重办公室伦理。

当然，如果你跟更高层、更有权利调整薪资的主管有一点私交，在跟自己顶头上司报告完后，可以找适当的机会，不经意的流露对加薪的渴望，但要提醒，虽说会吵的孩子才有糖吃，但千万不能吵得太大声，搞得人尽皆知，没有任何回旋的空间，让自己跟主管都下不了台，那就难堪了。

进入职场十几年，薪水调整也有好几次了，当中好几次是主管听到挖角风声，主动先帮我调整薪资打预防针。真正走进老板办公室，闭门恳谈的那几次，都让我胆颤心惊又回味无穷。紧张的是，不知道我在老板眼中，到底值多少钱？开心回味的是，每次开诚布公交谈后，都发现原来我这么值钱，为什么不早点开口？

面对老板谈钱难免不自在，但只要掌握一个态度原则「无欲则刚」，会让你无往不利。眼前的工作老板不加薪，就算因此走人，你也不会留恋可惜，要有这样无所惧怕的坚定意志再去找老板谈，如果只是想摆摆姿态，去刺探老板的反应，那劝你省省吧，小心从此被打入冷宫。

以上所有谈加薪的方法跟时机，都建立在一个前提上——你得够料、够值得，若你的绩效食之无味，弃之又不会太可惜，那就请死心塌地的紧守住这份工作跟薪水吧！少开金口，以免加薪不成还砸了饭碗。