新人在踏出了校园之后， 通常最先面临的就是就业的问题。不论您是否满怀雄心壮志欲投入就业市场，一展所长，但却也可能是千头万绪，无所适从。因此在此提供以下几点守则，以兹新人参考：

善用求职管道

在你开始寻找工作之时，你必须知道那里有就业资讯，那里有就业机会。现今上网找工作是最快捷便利的方法，只要上网查询工作机会，不论是个人求职或是公司求才，都可以利用资料库筛选符合需求的对象，是既省时又省力的方式。另外，人际关系也是求职的最佳方式之一，透过亲友协助的就业机会，一来可以减少对陌生公司的不信任感，二来录取机率也较高。此外，也可透过人才仲介公司，也就是人力资源顾问公司，由对方帮您安排适合的工作。传统的报章杂志，也是找工作的来源之一，不过必须注意的是工作的种类及性质，以防受骗。

了解企业选择

在选择公司之前，求职人应该先了解自己的需求为何，能力为何，接下来再开始搜集就业资讯。在应聘时，要注意公司的行业别，营业项目，企业文化，另外也要注意应聘项目的工作内容、工作地点、薪资内容、雇用的型式、加班、休假制度、保险及其他公司制度及福利等问题。

应聘前的准备

简历可说是目前求职的必备文件之一，如何准备一份完整生动的简历自我介绍常是赢得面试机会的主要因素。一份完整的简历表应具备有个人基本资料栏、学历栏及工作经验栏。工作经验栏的部份，常是审核最重视的一栏，一般人都应填写地较为详细一些。但对于一个新人来说，工作经验栏也常是最欠缺的一部份，因此可以在学经历部份，强调修习过的课程，以及参与过的社团活动。在自传部份，如何写的简洁、生动有特色也是令人留下印象深刻的重点因素之一。除了行文流畅外，内容要能突显个人的特质，可强调对此份工作的期许，企图心及人生的规划等等。

面试出击

面试时的准备与态度，可能成为是否获得此份工作的最重要影响因素了。首先面试时的仪容可能是你在面试主管的第一印象，因此配合工作环境作适度的装扮是必要的，而重点是要使人觉得整洁、有朝气。另外之前花点时间收集公司资料、概况，除了可以使你多了解这个公司之外，准备充份也可使面试主管对你更加印象深刻。在面试的过程中，态度是一个很重要的因素，要保持诚恳、自然大方的态度，语气完整连贯，保持自信，不要显露出紧张的态度，注意审核主管的谈话内容及举动，并加以适度的回应，这都是使你能够获得此份工作的因素之一。