很多求职者觉得，与其靠自己的力量大海捞针，不如拜托猎头人运用他们的人际网络，助自己物色一份好工。然而大家得留意，猎头人其实都有好坏之分，他们对你的事情上不上心，或会对你找工作的过程有大影响。

想知道人家是否真心想帮你，还是只为「完成任务」、「拿你资料」才跟你见面，不妨参考从事猎头工作8年的筑聘网小编的意见，并用他建议的十二条问题来辨别猎头人的好与坏。

相信不少读者都经常收到猎头电话。

问了一大堆问题、承诺帮你找工作，甚至约你见面，但是往往没有后续。你不清楚他究竟有没有将你的资料发给雇主，因为第一次通话之后就没有然后了。又或者特意去请假出来和猎头面对面，给了你很多的承诺和美好的愿景，说会落力用心帮你去申请那份工作，但是之后不了了之。

其实每一个行业都会有害群之马，猎头其实也须要追业务，有时也有一些人为了凑够数，务求将几个求职者的资料给客户去选择去比较，用比较参差的求职者混入去一些比较合适的当中，从而做出衬托效果。也有一些猎头为了实现公司定下的KPIs﹙Key Performance Indicators关键绩效指标﹚，又或者为了「储」履历表而讹称一份工作，他会介绍得很美好，包装到好像真的有这份工作一样，从而令到你很有兴趣而将自己的履历表交给他。

如何避免被立心不良的猎头利用？如何避免去申请一份根本不存在的工作？如何避免浪费时间？

12条考验猎头的问题

小编建议当猎头打电话给你的时候，或者和猎头见面的时候问一些问题，去分析究竟自己是否真的被选中，以及是否真的有这份工作的存在。问了以下问题，如果猎头可以肯定地如实作答并详尽介绍，他很大机会是个尽责的好猎头：

1. 公司为什么要招聘这个位置？

2. 是新开的职位还是Replacement？如果是Replacement，上一手为什么离开？

3. 公司几多人/部门有多少人？

4. 上司有什么处事风格？

5. 工作内容？

6. 关于面试的程序？

7. 工资和其他待遇？

8. 公司文化？

9. 招聘的职位想找一个什么类型的求职者？

10. 关于这个招聘职位的工作难度

11. 招聘了这个职位多长时间？

12. 为什么之前公司见过的求职者都不适合？

我没有要求你们将以上12条问题全部都问一次，但是如果抽几条问题猎头都不可以详细跟你解说，只有两个可能性：第一，根本没有这个职位的存在；第二，他不够专业，没有好好了解这间公司。

专业的猎头会怎样做？

专业的猎头，又或者是好猎头，往往会向求职者全面介绍该工作以及公司的背景，给他们一个故事，会详说这个职位的前因后果，会分析这份工作的利与弊，并提供客观的意见。而且透过见面或者谈话，帮助分析你的资历是否符合要求，不会强迫你去试。

相反，不专业的猎头，往往为了达到自己的目的，用任何方法去得到求职者的首肯，去帮他尝试一份工作，而这份工作明明是不适合；即使求职者听完之后不想去尝试申请，但他们也会瞒骗着求职者，将履历表发给客户，纯粹为了凑数。他们没有好好地去了解求职者或者公司需要什么，没有好好地问问题，去了解招聘的职位内容，以及求职者的能力是否胜任这份工作。将错的人介绍给客户，浪费了双方的时间，更过分者，会游说求职者请病假或者事假去面试一份根本不适合求职者的工作。

求职者要学懂保护自己，虽然求职者与猎头是互相合作的关系，但我深切希望前者不要被占便宜，也希望后者不要忘记初心，用心去做事，去帮求职者及客户做一个最好的配对。