除了毕业生，便宜肯定不是优势。

资历完备又便宜绝不是每家公司求之不得的事情，举个例子，如果一个名牌手袋你可以接受的价格大概是21000元，但只卖给你2000元，你反而买不下去，怕买到冒牌的产品生，没占到便宜，因此会再三犹豫。

价廉不代表物美

如果你在每家公司都待很久，却都没有加薪，可能因为你表现不够优秀，才没有涨薪资。现在有些公司长期冻薪，导致员工薪资偏低，但这样只会令他离职。如果员工表现不错，有目共睹，但公司长期不帮他加薪，他自己也会去争取，争取不到，早就离开。一个贪便宜不重人才的老板令员工心里觉得委屈，工作绝对做不久。

想要高工资的方法

够专业可以使薪水谈得又高又漂亮。笔者一名朋友当银行经理多年，成就骄人，别人挖角开出两倍的薪水，她在条件都谈得差不多的时候跟人说原本的公司有15天的年假，希望新公司也能给一样年假。她不怕得罪新公司，反而自信的说新公司最后选择她，显示公司很需要她的能力，但如果她一开始就谈年假，可能有点风险，最后才提出这个要求，对方已经投入不少沟通成本，不会轻易放弃。她用过心思才在这时候提出这些要求，可见她职场谈判能力之高超。

立即上手的人才能有较高工资

越是专业或难以觅才的管理职位在求职市场上可遇不可求，公司都会愿意花高薪去聘雇，如果老板稍微在薪资待遇上让求职者犹豫、委屈，良禽择木而栖，到时就得花上更多功夫与时间寻觅，而这些成本对公司来说都不乐见。

用薪资开最高的人，是因为她具备我要的能力，不用训练，直接上手，有能力承担最急迫的一项任务。这是每个主管的梦想，因为主管所承担的责任有人帮忙减压，且轻省劳务，对主管来说这样才是划算。