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必看!面试被问到「强项是什么!」要怎么回答(上)

建筑找工作就上筑聘网

 

找工作是一趟与自我对话的旅程,在每一次简历的撰写中确认自己的梦想,修正自己的道路;在每一场面谈中,针对面试官的质疑,重新发现自己的长处与价值。但是与自我对话并不容易,以顾问的经验来说,当被问到「请问您的强项是什么呢?」,能够自信且立刻回答的人并不多。或是搞错强项与资历的差别,回答「我的强项就是五年的业务经验」这种答案。

 
面试的时候如果能够事先准备,把自己的强项与应征职位的条件连接起来,录取的机率自然会大大增加。而且答案不只会在面试的时候用到,面对自己主管的提问,或是一般的社交场合,也可以拿出来侃侃而谈。每个人一定都有属于自己的长处,千万不要因为没有准备,让面试官觉得你一无是处!

 
通常面试官如果对您的长处感到兴趣,是因为他们想确认下列事项:
1.确认您符合应征职位的需求。
2.确认您充分了解自己,可以自信的介绍自己。
3.确认您的经历可以脱颖而出。
4.确认您的沟通技巧。
5.确认您当场的想法。


这个问题也有很多如下的变化形,但不外乎要求人才自信而清楚的表达自己,例如:
1.您觉得是什么让您脱颖而出?
2.在这个职缺上您可以发挥怎样的专才?
3.为什么我们要雇用您?
4.是什么让您成为这个工作的理想人选?
5.您为什么适合这个职位空缺?
 

对这问题觉得回答困难的人才,不妨用下列的三种方法找出自己的优点:


一、找强项的诀窍-「回忆法」

 

用「思考」的方式找出自己的强项并不容易,用「硬想」有时候怎么想都不知道自己的强项究竟为何?这时候不妨换个方式,以「回忆」的方式就会容易许多。强项原本就存在你之中,你不需要从零开始拼命把它「想出来」,只要藉由过去的轨迹,把它从回忆中调阅出来。从自己过去「完成的企划」、「领导过的团队」、「达成过的成就中」,找出自己自豪的事。回想一下在职涯当中,最常被人称赞的特点有什么?有没有什么一开始很苦恼,最后却突破难关的经验?尝试从下列五个问题中找出答案,厘清自己的人格特质中有多少还没被自己发现或意识到的。


1.先确认自己过往的事迹,记忆中有什么印象特别深刻的工作吗?
2.有什么特别咬紧牙关努力的工作?为什么愿意为这份工作付努力呢?从这两项问题中,可以确认自己愿意为什么付出,难题来的时候,在意的地方是什么?并从过去的困难中检视自己的人格特质。
3.针对第2项问题,最后完成了什么行动?
4.完成了怎样的成果?
5.从这个经验中学习到了什么?从这个问题中再次确认自己学得技能。

 

二、从三大类别中找出自己的强项

 

完成了上面五个问题之后,可以依照筑聘网跟建筑人才网的建议,在以下的三大类技能中,条列出自己的强项:

知识技能:从您的学习或过去的工作经验中获得的技能。例如电脑技术、语言、市场分析、媒体公关、取得过的证照等。

社会应用技能:又称为可转移技能(Transferable skills),跟着你从一个工作换到另一个工作,不管从事什么行业,都可以应用的技能,通常跟处理事情与解决问题的能力有关。例如:沟通技巧、问题分析、规划蓝图、组织能力、时程控管等。

人格特质:例如非常有抗压性,做事深得同事信赖、诚实正直等、善于表达、严守计划时程、善于团队合作等。记得每样长处都必须有实际的例子,除了可以增加说服力之外,万一面试官问起,才能从容的应答。

 

三、找出长处与应聘工作的关联性

 

完成第一项与第二项的问题之后。手上应该会有一张优点与长处的清单,从中挑选3-5项和应聘工作有关的即可,思考以下三个问题:
1.自己的强项在现在的就业市场会获得怎样的评价。
2.自己想应征的企业是否需要这样的强项。
3.如果自己的强项很多的话,对于想要应聘的建筑企业而言,哪一项最有吸引力,尝试排出顺序?

不需要把自己的毎样长处都全盘托出,说得天花乱坠,面试的时间有限,应该要在最短的时间内集中火力,切中核心。如果还有不清楚的地方,欢迎登录www.zhupinhr.com筑聘网,由专业的顾问协助您增进面试技巧,媒合工作,过程皆不向人才收取任何费用!

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