找工作是一趟与自我对话的旅程，在每一次简历的撰写中确认自己的梦想，修正自己的道路；在每一场面谈中，针对面试官的质疑，重新发现自己的长处与价值。但是与自我对话并不容易，以顾问的经验来说，当被问到「请问您的强项是什么呢？」，能够自信且立刻回答的人并不多。或是搞错强项与资历的差别，回答「我的强项就是五年的业务经验」这种答案。

 
面试的时候如果能够事先准备，把自己的强项与应征职位的条件连接起来，录取的机率自然会大大增加。而且答案不只会在面试的时候用到，面对自己主管的提问，或是一般的社交场合，也可以拿出来侃侃而谈。每个人一定都有属于自己的长处，千万不要因为没有准备，让面试官觉得你一无是处！

 
通常面试官如果对您的长处感到兴趣，是因为他们想确认下列事项：
1.确认您符合应征职位的需求。
2.确认您充分了解自己，可以自信的介绍自己。
3.确认您的经历可以脱颖而出。
4.确认您的沟通技巧。
5.确认您当场的想法。


这个问题也有很多如下的变化形，但不外乎要求人才自信而清楚的表达自己，例如：
1.您觉得是什么让您脱颖而出？
2.在这个职缺上您可以发挥怎样的专才？
3.为什么我们要雇用您？
4.是什么让您成为这个工作的理想人选？
5.您为什么适合这个职位空缺？
 

对这问题觉得回答困难的人才，不妨用下列的三种方法找出自己的优点：


一、找强项的诀窍－「回忆法」

用「思考」的方式找出自己的强项并不容易，用「硬想」有时候怎么想都不知道自己的强项究竟为何？这时候不妨换个方式，以「回忆」的方式就会容易许多。强项原本就存在你之中，你不需要从零开始拼命把它「想出来」，只要藉由过去的轨迹，把它从回忆中调阅出来。从自己过去「完成的企划」、「领导过的团队」、「达成过的成就中」，找出自己自豪的事。回想一下在职涯当中，最常被人称赞的特点有什么？有没有什么一开始很苦恼，最后却突破难关的经验？尝试从下列五个问题中找出答案，厘清自己的人格特质中有多少还没被自己发现或意识到的。


1.先确认自己过往的事迹，记忆中有什么印象特别深刻的工作吗？
2.有什么特别咬紧牙关努力的工作？为什么愿意为这份工作付努力呢？从这两项问题中，可以确认自己愿意为什么付出，难题来的时候，在意的地方是什么？并从过去的困难中检视自己的人格特质。
3.针对第2项问题，最后完成了什么行动？
4.完成了怎样的成果？
5.从这个经验中学习到了什么？从这个问题中再次确认自己学得技能。

 

二、从三大类别中找出自己的强项

完成了上面五个问题之后，可以依照筑聘网跟建筑人才网的建议，在以下的三大类技能中，条列出自己的强项：

知识技能：从您的学习或过去的工作经验中获得的技能。例如电脑技术、语言、市场分析、媒体公关、取得过的证照等。

社会应用技能：又称为可转移技能（Transferable skills），跟着你从一个工作换到另一个工作，不管从事什么行业，都可以应用的技能，通常跟处理事情与解决问题的能力有关。例如：沟通技巧、问题分析、规划蓝图、组织能力、时程控管等。

人格特质：例如非常有抗压性，做事深得同事信赖、诚实正直等、善于表达、严守计划时程、善于团队合作等。记得每样长处都必须有实际的例子，除了可以增加说服力之外，万一面试官问起，才能从容的应答。

 

三、找出长处与应聘工作的关联性

完成第一项与第二项的问题之后。手上应该会有一张优点与长处的清单，从中挑选3-5项和应聘工作有关的即可，思考以下三个问题：
1.自己的强项在现在的就业市场会获得怎样的评价。
2.自己想应征的企业是否需要这样的强项。
3.如果自己的强项很多的话，对于想要应聘的建筑企业而言，哪一项最有吸引力，尝试排出顺序？

不需要把自己的毎样长处都全盘托出，说得天花乱坠，面试的时间有限，应该要在最短的时间内集中火力，切中核心。如果还有不清楚的地方，欢迎登录www.zhupinhr.com筑聘网，由专业的顾问协助您增进面试技巧，媒合工作，过程皆不向人才收取任何费用！