上篇筑聘网介绍了面试时被问到「长处是什么？」的对应方法。那么又有什么回答是不OK的呢？让我们一起看下去吧！

 

NG的回答

不是自己的长处就不用勉强打肿脸充胖子。东西如果不是自己的，终究会在面试官面前出现破绽，把时间花在勉强扮演不属于自己的角色上，不如把精力都放在加强自己的长处。

避免语词浮滥且缺乏特色的回答，例如「我的强项就是工作很认真」，每个人都可以回答他工作很认真，这样并不会让你显得特别凸出。也有些人会回答「也许是行销，我的长处应该是很有逻辑。通常可以把事情处理得很好…」。用太多「也许」、「应该、「通常」会让人觉得你对自己不够肯定。


面试官不是要找地表最强的，而是要找最合适的

您不需要把自己澎风成世界最强的员工！但要让面试官觉得您的条件是最合适的。可以先用上一篇的方法找出自己的强项。仔细的阅读工作内容，从中找出这个职缺需要的关键能力，假设这个职缺需要跨部门沟通，那么您的长处就可以加强在沟通技巧和人际关系的处理上。


如上一篇所述，把焦点放在质而不是量上，至多挑五个和应聘职位空缺有关连的长处就可以了，这样也会让面试官比较容易记忆。小心翼翼地在自我感觉良好和信心不足之间取得平衡，过多的长处让人显得自大，过少的长处则让人感到自信不足、缺乏专业能力。

 
对自己提出的长处都要准备实例，才具有说服力。回答的时候要避免出现以下错误：

1. 落落长的给面试官一串强项清单。乱枪打鸟会让面试官毫无印象，听起来也很自大。

2. 长处与应聘的工作没有关系。应聘会计工作的时候，强调自己很擅长运动并不会让你加太多分（除非是运动用品的会计，才有可能成为例外）。

3. 举出的例子太空泛。在面试的时候要展现「自知之明」，让每一个长处都有一个实例辅佐。回答自己的长处不要迟疑，不要让人觉得你连对自己都抱持着观望的态度。


如果对清单条列式的方法仍有困难，找几位与你亲近的友人或同事，请他们帮忙想想您的长处为何。