职场，是一层又一层的修练，升职加人工是不少职场女生梦寐以求的事情，不过，当你平步青云晋身管理层时，身份一时之间由下属变身上司，需要建立自己的威信之余，又要得到下属认同，以下10个管理技巧，必能帮助初成上司的你快速掌握管理学问。


保持自信

初当上司，难免介意别人的看法和舆论，尤其是由公司低层小员工，一跃成为领导下属的主管级，很多女生内心都一种跳出舒适圈的莫名不安感，很怕开口分配工作，或是处处谦虚以待怕得罪人，说出：「我无太多经验，请多多指教」之类自谦的说话，你绝对可以保持谦逊聆听、接纳和尊重员工意见，但紧记成功的领袖需要指挥带领，过于卑躬屈膝只会影响团队精神。

避免陷入power hungry

升职做上司，绝对是职场生涯一个肯定，常人难免多少有些飘飘然的感觉，新官上任三把火，不少新手上司都希望证明自己值得担任这个职位，很容易急于建立威严弄巧反拙被别人误解为「摆款」，紧记下属对你的尊重非一朝一夕建立，懂得领导员工，观察、分析和解决问题，比起摆出高高在上的姿势更易助你成为下属心目中的好上司。

善用语言艺术

下属难免有犯错时，作为上司自然需要指正，但最忌破口大骂或人生攻击，此举只会令旁人感觉你EQ低，即使需要做出批评时可先修饰语句才讲出口，内容须清楚指出错误，并点到即止，例如「文件上打错有5点错误」，而不是以「全部错！」来总结一切，巧用语言技巧表达相同意思，同时亦会令人感到是对事不对人。

习惯孤独

无论你是否认同职场中是否能交到真心朋友，现实的职场定律确是升得越高级，在公司中必定会越寂寞，不少专家亦提倡上司和下属保持一段距离，对待下属时表现到友好平易近人绝无问题，但假如你跟下属过份熟络亲昵，一旦要在工作中提出批判时，难免被对方take it personal，又或是透露太多个人私生活，很容易在复杂的职场中传开变成八卦新闻。

忌死不认错

人无完美，即使你的工作能力再強，亦可能有犯错的時候， 剛上任作上司为保持权威形象服众，很多时被下属提問不懂也裝明白，或做错决定时死撐到底，其实很容易被人看穿，作为管理层更需要退后一步看 big picture，着重团队和公司业绩， 犯错时大方承认勇于承担，下属反而会更欣賞你。

免陷是非陷阱

同事可能是家人以外面对最多的人， 最忌与下属对话时，有意无意地对打听对方私生活，上班时间的对话內容最好以工作为主，碰上午饭、放工时间说家常並没问题，但记得点到即止，又或是跟下属分享其他部門的是非等，看似无伤大雅的事情，卻容易落入是非陷阱，甚至影响下属对你的观感。

适时放手

「教得下属，不如自己做更快完成」，這是初为上司错误的思想。自己來做当然手到拿來。但不断原地踏步做自己熟悉的工作，不仅阻碍自我提升，下属亦不会进步空间，拖整个团队整体表现后腿，分享经验、教导下属越早接棒，自己才有时间和空间去做更多管理、决策等工作，提升工作效率。

Work Hard & Work Smart

管理屋首要任务少不了分配工作、检视进度和把关业绩等，为怕表現不达标， 新手上司很容易陷入无限会议讨论 每一個细节，不少专家已指出会议宜精不宜長。开会前先制订好会议目的、你期望达到的结果等， 切忌肓无目的地开会，那不僅浪费自己的时间，也在浪費別人的时间。

懂得欣赏

职场上充斥不同背景、性格的人，成功的领袖在指正错误时，亦懂得欣赏别人知人善任，下属做得好时不忘要大方表扬他们，鼓励员工士气，刚柔并重，才能留得住人材跟你一同打拼。

指示目标明确

将心比己，为人下属时最怕上司朝令夕， 逼着员工在短时间完成不可能的任务， 或是会每隔两日就冒出新的指示，只会令人无所适从，清晰具体地讲出指示，最忌讲如「我感觉不是太好」等主观意见，而是客观指出那一处做到不够好，如何改善等，在适当的时候沟通和支持，才会 让员工「越战越勇」。