根据2019年的统计数字显示，有86％的Recruiter与62％的企业主认为，现在的人力市场已经转变为人才主导；给出职位空缺就会得到无数简历的时代已经过去，现在要找到优秀的人才，一份好的Job Description（职位描述）至关重要。职位描述深深影响求职者对该企业的第一印象，一份好的职位描述不但可以协助企业快速找到优秀的人才，更能帮助求职者描绘公司的风格与组织样态，减少面试官遇到求职者跑错棚，导致浪费彼此时间的状况。

以下几点或许能提供一些方向：

1. 标题／职位名称
标题的重点是简单清晰，以减低求职者的困惑。除了职务抬头外，应该包含年资要求（如中高阶、资深等等）。另外，如果公司有多个分部，标题中也应该明确指出该职缺的工作地点。
可以适当地在标题中加入职缺的亮点，例如可远程工作、年薪百万、保证年薪14个月等等，以吸引求职者目光。
 

2. 企业简介
产品与服务简介
在企业简介中可以提及企业文化、理念、业界口碑，或者该企业引以为傲的特色等等，优秀的人才不仅看重自己的职位，也会重视公司的愿景。快速的介绍让求职者能够对企业有初步的了解，并建立良好的第一印象。
组织架构
除了上述提到的产品与服务简介之外，简单提及企业架构，能够帮助人才理解他所要应征的职位，在企业中的定位为何，能帮助求职者厘清工作内容的范围。组织架构的介绍也可以展现企业对于人才特质需求，例如新创往往强调扁平的组织架构，求职者便能合理推论该企业会重视团队合作、沟通等特质。
 

3. 工作内容
提及主要方向，避免细微末节的事项
将工作内容以清楚、实际的方式列出，能帮助求职者评估自己的能力与适任程度，例如每一家企业所需要的「社交小编」不尽相同，每个平台的经营方式也不一样，比起「网络社交经营」，以「经营官方微信公众号、微博」代替，能够让求职者描绘对这份工作的想像。
另外，太过于细微的事情可不用在此列出，例如文字编辑一天需要产出多少文章，可以等到面试时再讨论与确认。
带来的影响力
许多人才不只期待能发挥自己的能力，更希望自己的能力能够带来影响力。在进入工作内容要求之前，简单告知求职者未来会担任的角色，展现「你应该加入我们」的原因，不仅可以初步排除不适任的人选，也能加深求职者的印象。

4. 必要、加分条件
必要条件
在送出职位描述之前，请务必与相关部门的主管、上司讨论清楚该职位空缺所需要的人才能力为何，减低在求职者在应征过程中造成的误会。必要条件如同工作内容，尽量以实际的描述为主，让求职者能够清楚地判断自己的能力适合与否。另外，必要条件中可以适当地放入企业对于求职者的性格特质要求，一方面彰显了该职缺的不同之处，二方面能够侧面帮助求职者熟悉企业的理念与文化，让企业找到与公司气质相符的人才。
加分条件
软实力、个人偏好等等要求，适合放在加分条件中。不只是软实力，加分条件可以告知求职者，他拥有的额外技能将如何发挥，帮助求职者评估是否要在应征时将这些技能，作为增加录取机会的筹码列出。

5. 薪资福利
薪资
薪资绝对是求职者找工作时的重要考量之一。并不是薪资非得「高出业界水平」，而是优秀的人才会明了自己的劳动价值，也熟知自己的价码。比起「面议」，在职位描述中清楚写出薪资（或者薪资范围），能够有效降低求职者与企业的沟通成本。
福利
公司福利是另一个可以强调企业文化，提高职位空缺特殊性的地方。求职者往往能够从企业福利中，看出这家企业对于工作与员工的态度，许多的描述也提供求职者对于企业架构的想像与线索。从企业的位置、周边环境、办公室环境，到企业如何看待生活与娱乐，只要是自认可以吸引到求职者的条件，请尽管放上来。