到底是什么原因驱使你每天准时上班？系责任？还是爱？你只要走到街上，去问一些要上班的人，十居其九都会回答：「其实系为份工资啊！」打工不过为求财，公司请人时往往要求求职者填写「期望薪资」，但HR的出价却「很低」。要令求职者感到自己有价值，同时要为公司控制成本，HR可以使用以下方法去赢这场拉锯战：

1留意行情
资讯发达，只要你到网上讨论区观察一下，就会知道哪些公司工资低，哪些职位「不好做」。除了求职者要做功课，HR都不能偷懒，要留意市场上相似职位的工资水平，再考虑如何调整薪金。以免心仪的应聘者被竞争对手抢走。

2不要疯狂压价
在求职的过程中，HR给予人们的印象就是只会压价，好像十分负面。有HR透露，要求职者提供「期望薪资」，并非「价低者得」，而是希望借此摸清其底蕴，了解对方的自我评价或对工作的认知，继而压价。然而，即使成功压价，或令求职者心有不甘，即使最终决定加入公司，都未必会忠心。想吸纳人才，HR们应给予合理的薪金，长远才能为公司赚取最大利益。

3.摸清底蕴
作为HR，每天收到CV多不胜数，当中部分求职者填写的期望薪金远高于该职位的薪金水平，在这个时候，记得不要偷懒，先做足资历查核（reference check） ，了解对方的工作能力，才决定是否值得用这个价钱聘请他们。

4.派福利
对打工仔来说，人工固定系重要，但却不是全部。有时候公司的预算有限，HR们总不能够在薪金方面出价太高。不过即使给予的薪金不高，都可以从福利著手，，顺便帮其他同事争取福利，既能鼓励士气亦可以吸引更多人才。