建筑企业如何找寻最适合企业的工程师？
工程师的范围非常广泛，如：工业工程、化学工程、土木工程，电气工程和机械工程。为了增进我们的生活品质，这些工程师们都提供了非常卓越的贡献；他们努力使我们每个人的日常生活及职业生活，能够愈来愈更舒适、安全，以及便利。而如果一间好的企业到底该如何挖角到优秀的工程师呢？



1.超强好奇心
假如今天来面试工程师职位的人就只是为了研究玩具包装的包装方式，而愿意小心翼翼地花好几个小时拆玩具包装，那他可能是一位有潜力的工程师。因为工程师通常对世界充满了好奇心，他们会不断地想知道事情的运作方式和原因；对于许多工程师来说，一旦他们打通了好奇心的任督二脉，他们的思维就会变得更好、更快、更有效！

2.批判性思维
工程师需要分析、评估和综合讯息，方能做出客观的判断和建议。他们在工作的每个阶段都依赖批判性思维，尤其在决策方面。具备批判性思维的工程师都能够巧妙地处理一天工作或计划表中出现的各种技术、管理、政策和人际沟通方面的挑战。

3.无限创造力
许多人可能认为「创造力」和「工程师」是八竿子打不着的陌生关系；因为在枯燥烦闷的数学和科学领域中，似乎很难让人精神抖擞地发挥创造精神。然而，就长远的科技发展史来看，其实有相当多的工程师不断地灵活运用创意的思维刺激创新能力，发明或是激发出能够改变我们的生活和工作方式的产品。众所皆知且大家都曾使用过的「便利贴」，就是其中一项工程师发明的便利产品。

4.有效率的沟通
在各种不同的产业类别中，工程师都可以对工作企划有很好的想法，但如果他或她无法向管理层、团队成员，甚至客户阐明这些想法的话，那么他们就算有天马行空的想法，也无用武之地；善于沟通的工程师都了解，拥有清晰、简洁的沟通能力是让他们具有竞争优势的关键。在现在的全球商业环境中，言简意赅的沟通能力变得非常重要；因为太过冗长的沟通方式，加上语言上的障碍，往往在翻译的过程中造成误会。虽然很多工程专业的课程几乎不会教导学生沟通技能，但是仍有许多资源，如：书籍、播客和网络研讨会，工程师可以利用这些资源来提高他们有效沟通的能力。

5.合作精神
工程师并不是一个封闭的工作。工程师的任务是为了能跨部门的团队合作、开发创新产品，并为企业创造更好的未来发展，所以他们通常需要与其他工程师、管理，财务等部门的员工、业务或是管理阶层的人合作。因此，工程师与团队合作愈容易，产品就愈能成功。

如果能一直保持好奇心的工程师，同时运用敏锐的批判性思维技能，结合以创造性和合作的方式清晰地传达他们的想法的能力，才将能驾驭工程师界，会时时刻刻地追上与时俱进的科技，更能替企业带来无限收益及美好未来。