不少求职者于面试时，经常都会觉得被HR故意留难，问题刁钻之余，有时更被「贬」得无地自容。不过，其实HR于拣选人才时自有一套法则，以下就是3件HR不会告诉求职者的事……

1/部分HR真的会透过百度，建筑招聘平台等搜索网站打探求职者的「小道消息」，如个性、生活习惯及工作态度等，作为「知人善任」的依据。

求职者如何自处？
社交网站既是上佳的个人品牌推销市场，同时亦是行藏败露的显微镜。求职期间，求职者还是检点一点，于面试前好好为自己的社交平台「大扫除」又或者设置私隐设定。

2/面试过程中，为了认清求职者的「底蕴」，有些HR会特意设局，刻意营造不友善的面试氛围，甚至公然奚落或侮辱求职者。

求职者如何自处？
成败关键在于求职者的修养、情绪智商（EQ）和危机应变能力。这些个人素养骗不了人，不过被「挑机」时要保持镇定，想知更多面试技巧请按此。

3/求职面试有「Waiting List」，职责所在，HR须事事留有后着，做好两手准备。为了供应企业所需人力资源，以维持公司正常运作，HR招聘人才时，固然优先录用理想人选，但同时会预留次选作后备，应付人事突变或不时之需。

求职者如何自处？
求职者有可能于面试后半年才接到录用确认通知，切忌为着「执二摊」而沮丧，甚至「为争口气」推辞工作。这个世界「你选别人时，别人也在选你」，慎重地权衡轻重，以发展机遇、福利和个人兴趣等为依归，切勿意气用事。