年关将近，不少人已开始准备年后转职。能得到面试机会，代表你已在众多求职者中脱颖而出；然而面试有很多的「眉角」，可能让你在不知不觉中损失一个工作机会。筑招网小编整理出6 个求职者要避免对面试官讲的话。

       我是个积极的自我激励者

       很多建筑人才被问到自己的优势时，会说自己很积极、self-motivated 等等，然而这种回答的意义并不大，最好的情况就是面试官要求你详细说明，最坏的情况就是不以为然。因此，合适的回答应该要具体：「我会领导工程项目」，然后讲一个例子。

       5 年后，我希望能在你的职位上

       讲这种话，面试官不会觉得你积极，而是觉得你的回答没有思想。此外，面试官也可能会认为，你想的是「不同公司」的同级职位，觉得你可能会跳槽。因此，要描述你认为自己能在组织中成长的方式，从面试的职位开始，强调工作所需的关键技能，以及你如何在这些技能的基础上成长，让面试官觉得，你不只关

心自己的职涯，也会帮助公司的发展。

       我不喜欢以前的老板

       不管前主管、前老板再怎么糟，讲他们坏话永远是大忌。当你被问为何要离开上一份工作时，可以说了解自己的热情所在，想要换跑道，并提到你从以前工作学到的东西。如果你是被资遣的，可以解释一下状况，但绝对不要指责前主管、前老板。

       我的最大弱点：我是完美主义者

       没有人是完美的，所以这个答案对面试官来说，相当于「我太弱了，不愿意承认弱点。」此外，「你有什么弱点」是面试官很重视的问题，因此要准备一个深度的回答。可以向你信任的前主管或前同事寻求回馈。可以思考你想应聘的职位的所需技能，并整理成清单，请他们根据你的能力强弱排序。透过这个方式，你可以找出自己的弱点；面试的时候，就可以具体告诉面试官，也能透提及自己的解决方案。

       你能告诉我更多关于公司的事吗？

       这是很多建筑人才会问的问题。其实这种问题并没有错，但问法必须具体（例如：你们团队的目标是什么？），让面试官感觉你有做功课，事先了解应聘公司与职位的资讯。

        你们的福利与待遇如何？

       了解公司的福利待遇很重要，但千万不要「过早提问」，因为面试前期的重点是让彼此确认，你是否与应征职位相配。如果这关过不了，基本上福利、待遇的问题也没什么意义。