一、做好情报搜集的功课

可利用建筑人才网或报章杂志的资料库，进行更深入的搜寻后，直接到你挑选的公司网站登陆简历。例如：想应聘建筑业却不知「中建三局」：、想应聘建筑业却不知中建有多少局为何的「求职白痴」，起码占新人七成以上。如果連哪些公司可应聘都不知道，要如何投简历呢？即使学历条件再强、有再多工作机会等你，也是枉然！

做好情报搜集的功课，才知道自己的机会所在。而且面试时，可向主考官展现你「有备而來」的企图心，提高錄取胜算；更可避免「选错公司入错行」、以及换工作浪费的时间。

建筑人才网的工作，成为主要求职渠道后，虽然找工作大为方便，副作用却是造成许多「懶人求职者」，以为只要上网填个简历，其他都不用费心，交给媒合机制就行了。其实，相对于从建筑人才网收到的简历，许多企业会优先录用參加该公司的招聘活动、或是主动到该公司网站登录简历的新人；因为主动前來应聘，代表你对这家公司有了解、有认同，适任性与稳定性较佳。想进好公司，就自己搜集情报、直接寄简历。

二、别斤斤计较起薪

爱计较薪水，可說是社会新鲜人的通病。要知道，各家公司的起薪虽然高低有别，其实不过是千把块钱的微小差异。但是你进职场3年后，同侪的薪资差距很快就拉大到几千元。等到工作满5年后，你的同学中很可能有3%的人，年薪超过100万元，另外有30%的人，年薪却不到10万元。看待薪水，要抱持「看长不看短，看大不看小」的态度，别去计较起薪的微小差異，而是从长远眼光，看这份工作未來能为你的身价「加值」多少。哪些工作能帮你「加值」，即使起薪不高也在所不惜？

●主管与同事都很优秀，而且肯对新人倾囊相授，你能从这些「职场良师」身上，得到专业技能的指导、工作经验的传授。

●能接触到有潜力的新技术、前景看好的新市场。

●升迁畅通，职级与叙薪能很快向上调整。

●有机会外派到国外、或者跨部门轮调，扩大视野与历练。

●公司具有知名度与口碑，能为个人简历增添光环。

●能利用这份工作，累积作品与成果，做为进军大舞台的跳板。

所以，新人对于企业愿意雇用你，要抱着一颗感恩的心，把它当成一个珍贵的学习机会。从前职场所需要的专业技能，80%都是在学校培养；但在技术十倍速演进的今天，学校教育已经赶不上脚步，80%的专业技能都要到职场学习。不論你有多高学历、或是名校出身，进职场同样是一张白纸，要从头开始学起。你应该跟老板计较的，绝不是一、两千元的起薪，而是在这里能学到什么本领？

三、「学习力」比「学历」重要

1.职场学习最重要的师傅，是你的主管与资深同事，而不见得是公司的教育训练制度，所以「挑主管」有时比「挑公司」更重要。

2.职场无处不是学习的机会，别排斥那些琐碎的工作，因为在不起眼的细节中，往往蕴含最精深的学问。

3.从前学历好坏，可能在职场影响你10年；现在顶多影响你3年历就算学歷不佳也不要气馁，因为进职场才是学习的开始！

四、学习好环境，创造成长空间

在选择第一份工作时，最重要的不外乎三点：要有学习的机会、要有成长的空间、要有充实的成就感。如果你对于一份工作有着强烈的企图心，在工作中又能够发挥积极的学习态度与能力，我想没有一个老板会不赏识你的。

有所学习，自然个人就会有所成长进步，若是在职位上已经成长到几近饱和的狀态，却苦无升迁管道，那么即使是跳槽又何妨呢？没有人能保证第一次找工作就押对宝，只要你确实认为跳槽能够有更好的环境，学习到更多的事物，企业主管应也了解这是无法阻挡的必然趋势。但是在选择转换工作环境时，应要客观地评价自己的实力与资历，千万不要让简历表上的工作经验呈现「沾豉油」狀态。无法在工作中培养自己的定性与耐性，想來事业势必也难成大局的。

五、工作心态很重要，老大心理要不得
 

不信论你投入何种类型的公司之中，追求成功的要诀，首先就是工作的心态与精神要正确。能够从研究所修习并顺利毕业的各位，相信各有个人擅长的領域。但是，千万不可以因此就存在所谓的「老大心态」。

高学历并不代表一定会成功，只是比较容易成功罢了。为何较容易呢？因为你受过比较好、比较细微的逻辑思维训练，以便于在工作搜集资料、分析评断。这将会是你追求成功的助力。

六、多看多问还要多做

在工作上保持强烈学习的原动力，也是成功要诀之一。要能够不断学习，就需培养能灵活运用的脑袋。切实把握「多看、多问、多做」的学习态度，才能真正地投入其中。你可能会說：多做，可能就会多错，那不更糟吗？没错！多做，的确可能会多错，但是回头想想，多错，你不也就多学一点了吗？古人說：「不经一事，不长一智。」这话可不是随便说说的。

此外，也要懂得如何在环境中追求「人和」的境界。有高学历的背景，更要懂得谦卑，别人才会越加尊敬你，才越容易营造和谐的工作气氛。达到了「人和」的境界，相信你在任何职场、任何工作环境，一定都能够得心应手。

七、自我加值，永久保障

在职场上，你不但追求成长，更重要的是，要开辟出永续发展的空间。初期阶段，当然最重要的是积极建立基本的工夫，而累积了一定的实力后，就会进入追求「自我加值」的境界了。

现在一般人的职场生涯，比从前來得短。尤其置身高科技产业界，进入45至50岁，也许就得为退休后的生活打算了。所以如何在短暂的职场生涯中快速学习、快速成长、快速累积财富，将是新世代职场新人必要面对的课题。

想要延续自己的职涯，最重要的就是不断地学习成长，让实力持续加值，以保有屹立不摇的地位。现在即使待在公家机关，都未必能够永久保障，更何况是竞争激烈的民间企业呢？真正的保障，就在于自我累积的价值。如何学习调节瞬息万变的环境，不断地发挥创意以求生存，以及将周遭的压力适当地释放出來，这些才是追求个人永续发展的关键。


常見求职陷井总搜录

一、还没工作，就先收钱

还没有正式上班，雇主便先要求预付工作保证金、材料费、训练费、拍照费或意外保险费等等，要小心！

二、索取身份证明文件

不肖公司常借口办理社保，索取身份证和印章，让应聘者糊裡糊涂淪为犯法漏税的人头，要小心！

三、巧立名目扣克薪资

佯称为防止新人「学了就跑」，规定须做满多久才能領薪水；或面试时宣称有保障底薪，但却订定各种高额罚款，使底薪所剩无几，要小心！

四、每天在征储备人员助理

应征前可先透过政府单位网站，查询该公司是否为合法立案的企业。特别当招聘广告长期连续刊登，且每次都以征求储备干部、兼职助理含胡带过，去电询问又对营业项目语焉未详时，要小心！


五、钱多事少，轻易被錄取

声称待遇优厚、工作轻松、纯内勤、免经验、可借贷，去面试时发现根本没有问什么，就被轻易录取时，要小心！

六、地点偏僻，员工诡异

若面试地点地处偏僻，最好能有友人陪同并在外等候；而面试时若发现其他员工不像在工作，面试官态度轻佻时，女性求职者务必提高警觉，除不饮用公司提供的茶水外，最好尽快结束面谈离开。


工读生（学生打工）应注意事项

一、工读前宜向学校实习辅导处或各地就业辅导机构作工读咨询，先行了解就业市场狀况及担任的工作内容、工作型态、有无安装合格有效的安全防护装置等，避免担任有危险性及自己体能无法负担得了的工作，不能只顾工资的高低，否则一旦发生职业灾害，就后悔莫及了。

二、工读尽可能选择与自己所学類科相关的工作，俾学以致用或与自己性向、兴趣接近，且自认最适合的事业单位，并避免有安全之虞的工作。

三、书面契约内有以下条款，即须先请教政府劳工行政主管机关后再行签约：

1.预扣薪资–即先克扣若干工资，作为赔偿之预备违约金。

2.未工作满多少天不得領薪。

3.未服务满预定期限之处罚。

4.预缴工作保证金。

5.放弃一切民事赔偿条款。

6.强迫加班条款或不加班扣钱条款。

7.扣押身份证。

四、有些求才广告，或厂商雇主自发招募求才信息，或有掩饰不实情形，应谨慎辨识，小心掉进就业陷井，招致受骗与剥削。

五、要求购买公司产品或实施教育训練还须收费之情形。

六、尽量结伴參加工讀，俾相互照顾协助，亦较易调节。

七、遵守服务单位工作规则，注意言行，建立和谐人际关系，俾塑造良好形象。

八、遵守劳工安全卫生守则，并应參加服务单位之安全卫生及预防灾变训练或讲习，谨慎工作，以策安全。

九、随时与学校家长保持聯系，并告知工作场所地址及电话号码。

求职礼仪-5步骤

步骤1：介绍之礼

职场里进行一对一自我介绍时，名片是不可或缺的工具，如果外出洽公忘了携带名片，会给予他人做事迷煳的印象，不仅有损个人形象，甚至影响他人对公司的观感。记得准备专属的名片夹，你可不想在客户面前，把身份证、照片、地铁卡掏得满天飞吧！

在递名片时有以下准则：由属下、晚辈先递出、名字朝对方双手递上，并同时介绍自己，先报公司大名，再报个人姓名、职称。收取对方名片时亦要双手接下，同时复述一遍。有时双方会握手以示善意，除非是相当热络的情况，并不会伸出双手并握。初进公司，最好多主动与人打招呼，即使没机会自我介绍，也可以加深别人印象，遇上机会时，先主动自我介绍，报上部门及职称，适度的寒暄交谈。

步骤2：电话礼仪

职场可与家裡不同，咧嘴大声笑闹都不合宜，由于非面对面沟通，应对更要清楚、谨慎，以免引起不必要的误会。尤其忌讳公私不分，在工作场合打私人电话。接听电话尽量减少使用无谓的语助词如「喂」、「呀」、「嘛」等。记得在电话旁备好纸笔，把重要的事项记下，必要时重复一次以确认。

去电记得先报上公司、名字，以免显得唐突。帮忙同事接听电话留言时，要把來电者公司、姓名、事项、回电方式记下，传达清楚。遇到有急事时，委婉告知对方择时再聯络，千万别让对方久候，这可是相当不禮貌的。代接同事电话，同事却要佯称不在时，要有技巧的表达，不要让來电者觉得不受尊重。

步骤3：接待宾客之礼

有客户來访时，要迅速迎接，别让客人久等，并确认受访者，引导客户到会客地方。在引导客户方面，站在客户左前方进出办公室或上下电梯，别忘了让客人优先。态度诚恳加上不怠慢客人，绝大多数都不会出错。在对应上，切忌背对客户說话、边吃东西边說话、以及尽量避免与客户起争执。

即使不是直接接待宾客，在公司走廊上或办公室裡遇見访客，别忘了微笑点头致意，会无形中增加访客对公司整体的好感度。

步骤4：与上司、同事间的禮仪

刚加入公司的新人，无法一下子就认識所有的人，不过最起码直属上司与部门同事都认得，在走廊或其他场合碰面时，千万记得要主动打招呼。遇到有第三者在场，甚至可以请同事代为介绍，增加人际网络。不可因与上司、同事熟稔之后，就肆无忌惮，显得过于随便。

步骤5：宴客、典礼及会议场合的礼仪

新人别惊讶，宴客也是讲究礼仪的，尤其在座位席次的安排上。通常是将前排中间或是距離入口最远处设为上席，接待单位可依此做适当的席次安排。在会议上发言需注意以下几点；不要迟到、勿独占发言时间、勿打断他人、勿与邻座窃窃私语，这些都是不尊敬他人的举动。对于他人发言有意見时，也不要予以全盘否认，委婉的表达自己的看法，可以說：「某某先生的意見，我觉得有道理，不过…并清楚說明自己論点的理由。


伍迈向成功职场生涯的人际能力三步骤！

在上个世纪的工业化与后工业化时代裡，生产能力与技术能力是职场中的关键能力。但是到了21世纪的服务化、信息化、知识化社会里，除了这二种能力以外，更重要影响职业生涯成败的却是人际能力。为什么同样努力不懈，有些人成为成功者，有些却不会成功，这中间的差别非常值得探讨！

步骤一：向上经营的人际能力：长辈提携、贵人相助！

许多成功者的生涯经验裡，大多都有长辈提携、贵人相助，因为除了个人努力学习、打拚事业以外，年轻人要靠自己成功并不容易，如果有长辈提携就更有崭露头角的机会。但是多数人并不擅长「跨世代合作」，除了「原生长辈」以外，并不太会去经营「衍生长辈」的

关系；如果父母、兄姊、叔伯…等原生长辈的实力够强的话还好，但如果不是含着金汤匙出生、或与豪门联姻的话，就必须靠自己努力经营衍生长辈的关系。

经营长辈关系，首先要设法扩大自己涉獵的領域，创造并且珍惜每一个与长辈接触的机会，包含：亲友、上司、老师、长辈的朋友、社团前辈等，必须持续发展紧密的互动关系，这是非常重要的技能。

因为长辈拥有较多资源，而年轻人往往具备很好的能力、抱负与热情，但缺少了机会和资源，若能够适时得到长辈加持，便会如虎添翼。所以经营长辈关系是个人职涯成功的第一宝典。

步骤二：向下扎根的人际能力：培养部属、建立班底！

当有了很好的能力基础、认真态度、与一展鸿图的决心，加上又有长辈加持，成功的机会已经大增，倘若还具有培养部属、建立班底的人际能力，就能够向下扎根，建立强大的执行力团队，这正是生涯

成功的第二宝典。若是没有班底的支撑，即使长辈提供了再多资源也是接不住的，因此诚心诚意待人，建立自己的班底非常重要。要懂得分享、提携后进、帮助别人，部属们才愿意追随，必须具备这样的领袖魅力，才能建立自己的班底。

相对地，有些人明明个人能力极佳，但却不懂得带人、带心，即使有资源也不愿意与人分享，任何人跟他共事都没办法合作；没办法带領人、号召人、感动人，就成了单打独斗的战士。如果不具备领导团队的能力，即使拥有再好、再多的机会与资源，仍旧没有办法将资源整合运作，一切都只是空谈。

所以，一定要懂得建立团队与培养班底，要能关怀部属、欣赏部属、懂得授权、放手给员工去做，培养彼此默契，建立禁得起考验的革命情谊，这样才能培养部属的能力，真正建立属于自己的班底。

步骤三：横向发展的人际能力：开放心胸、人脉网络！

除了向上、向下的纵向人际能力之外，平辈之间横向的人际能力是第三宝典，必须设法建立横向的「人脉网络」。因为任何企业都必须是一个「开放式的组织」，通常在一个组织内很难获得企业所需的所有资源，必须要靠与其他企业的合作交流，进行资源交换。如果在组织的资源范围内遇到无法解决的问题，或是无法独力完成任务的时候，就必须要借助外力、寻求外部资源或支持來挹注，这时候横向的人脉网络就变得非常重要，有时透过横向合作的关系可得到更好的发展。这也是一种人际技能，要能够开放地与外界交换信息，才能知悉市场的趋势与动向，透过不断的信息交换、资源交流与合作，才会有更强的竞争力。如果组织变成是一个「封闭组织」，个人的人脉网络又不畅通，纯粹只是关在公司裡，个人与组织的发展都会受到限制。尤其是当组织面臨问题、必要的解决方案并不在组织之内时，就必须寻求外部支持才能够解决问题，如果没有横向的人脉关系，便难以解决组织问题。

换工作不如换心情

从事过的每一份工作，多少都存在着许多宝贵的经验与资源，这些都是人生中值得学习的经验，如果你每天能带着一颗感恩的心去工作，相信工作的心情与态度，自然是愉快而积极。因此当您兴起「另起炉灶」的念头时，不妨先转换您的心情，以新的角度看工作、看事情，或许离职的想法会就此打消。

在职场的生涯中，换工作也许是必经的过程，但是每一次的转换，是否为您带來正面的效益及自我提升？这是转职之前必须深刻思考的问题。很多人为了跟着流行走，只看到新工作、新公司表面的优点，却没有思考自我的工作态度与心情，在轻易的放弃原本熟悉的工作之后，结果却陷入另一个每天抱怨的惡性循环中。

工作没有每天轻松的，企业也没有零缺陷的，一般上班族，常会犯了一个毛病，对现在服务的企业因太了解而产生抱怨，人一有抱怨所看到的都是负面的，所以总会认为现在服务的公司简直「一无是处」而想换工作，追寻另一职场归宿。在此情况下，只要是新的公司，甚至是不认识的企业，眼睛看到的都是新公司的优点。如果抱持这样的心情换工作会陷入长期失业的輪回裡。

转换对工作的态度与认知

每一个想换工作的人，当然都不希望如此。事实上，一般人在工作不如意的时候，常常不知追根究底，找出自己真正面臨的问题或原因，而期待环境或他人能为自己改变。当期待落空，心中自然产生失望与无助，这就会影响一个人的心情，并打击继续工作的意愿，进而想到换工作。 

 根据统计，一般人转换工作不外乎以下的10种原因（除了主观因素如就学、健康等之外），转职前先做好自我检查的工作，如果造成你离职的原因不是工作心态的问题，此时换工作才是最恰当的选择。不过在检视的过程中，您或许会发现，转换对工作的态度与认知，可能才是最根本的问题。

转职前先做好自我检查

（1）薪资待遇欠佳：薪资和贡献必须成正比，如果你的付出够多，老板或主管绝对无法视而不見。另外，薪资收入除有形的货币所得外，也应算算无形的货币收入，如：人际关系、教育训练、企业资源等。

（2）自觉非适才适所：你对于自己的专长和兴趣够了解吗？还有没有提升的空间？或是现在的工作你还没有发觉可以发挥的地方？和主管多沟通可能找出真正的问题。不是每个人出生时就决定了适才适所，适才适所是用心努力工作下才会发觉的，而且一个人不会只有一个适才适所，对每件事情都有投入的人，就会找出更多的适才适所。

（3）对公司或主管的经营方针有疑虑：仔细想想看，是不是有多半的原因，出在和主管的沟通上？是否已经充分表达自己的想法，而没有获得完整的說明，或是仍无法說服自己？另外，对于公司的文化是否愿意抱持调节的心情？也是应该思考的问题。

（4）工作时间过长：先问问自己是不是工作效率太低？还是业务真的超过负荷？若是前者，不正是自我提升与学习的最好机会？若是后者，应寻求其他的支持，或向主管提出解决之道。

（5）对职场工作气氛不满：是你的人际关系不好？还是你对于主管、同事一直看不顺眼？不要一直站在自己的角度去思考问题，凡事反求诸已，可能看到的又是另一片海阔天空，试试用自己的态度或幽默感改善大家的气氛吧！

（6）企业教育训练不足：一个充满挑战性的工作，压力必定很大，在工作中是否能获得成长，端看你的态度而决定。一个好的主管、一个好的同事，可能比制度上的教育训练，让你获益更多。

（7）升迁管道僵化：公司都没有人获得升迁吗？还是你的绩效不彰？不要只会嫉妒别人的升迁，或是先入为主的认为别人升迁是靠关系、拍马屁，可能别人的努力你都没有看見。何况拍马屁、靠关系，也是另类专长呢！

（8）交通不便：可以早点起床吗？可以改变自己晚睡的习惯吗？每个人都有惰性，但在工作的态度上，只有勤劳才会有收获，那是基本的自我要求。

（9）对行业前景及公司未來感到不安：俗话說景气好的时候，有赔钱的公司，景气不好的时候，也有赚钱的公司。网路的泡沫化也是很好的例子。公司或行业的前景，须要专业而冷静的判断，问题是自己是否累积足够的专业？通常景气不好，才能看出企业内部

人才的团队经营能力。

（10）自己的能力未受肯定：有时我们会高估自己的能力，一昧的怀才不遇、书空咄咄，只会在职场中令人嫌弃。多和主管谈谈自己的工作内容或抱负，甚至主动多參加紧急重要的项目执行，将有助于主管对自己能力的肯定与了解。每天能带着一颗感恩的心工作

最后想奉劝那些准备换工作的朋友，每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美，令人称心如意。仔细想想，自己曾经从事过的每一份工作，多少都存在着许多宝贵的经验与资源。例如失败的沮丧、自我成长的喜悦、温馨的工作伙伴、值得感谢的客户等等，这些都是

人生中值得学习的经验，如果你每天能带着一颗感恩的心去工作，相信工作的心情与态度，自然是愉快而积极。

因此当您兴起「另起炉灶」的念头时，不妨先转换您的心情，以新的角度看工作、看事情，或许离职的想法会就此打消。如果您不能调适自己的工作态度与心情，建立正确的工作观，下一个工作必定又是恶梦的开始。想换工作吗？先换换心情吧！