收到两个offer，至少不需要担心没工作。但到底同对方讲要多长考虑时间、多久回复、之前接受了之前的offer点反悔、如何拒绝其中一个等等，好多事情要考虑。会选，一定要考虑以下几点。

1. 列出要考虑的条件
两份工必定有不同条件，试着列举所有因素再仔细审视，包括前景、兴趣、薪金、工作时间、工作环境等因素。
前景、对个人职业生涯有多大帮助
工作内容、兴趣
薪酬待遇
工时
是否适合自己的个性、能力
工作环境、上司/同事等
公司价值观与自己是否一致
交通时间

2. 做减法：我不想要什么？
试想想A餐是大公司工资高有双粮，但工作性质较闷；B餐是小公司，薪酬较输蚀，但工作有挑战性，较多机会学到新事物。两份工作的条件优劣不一，难免十五十六，选A公司的工资，但想到终日做不喜欢的工作，又不甘心。不过，要做好选择，必定要搞清楚自己不想要什么、不适合什么，狠心逼自己做「减法」，将最不看重的因素删走，留下最关注的因素。问问自己，到底想要什么？想要大公司名气，选A餐；想要快乐，便去与自己价值观一致的公司。

3. 工钱重要，未来升值潜力更重要！
若是初入职场，工资绝非最优先的考虑因素，好多人惊起薪点低，会影响之后的工资加幅。影响会有﹐但未必如好多人所想的大，大部分公司对应届毕业生开的价都不会差太多（除非是专业工作）。新人应考虑如何令提升个人价值，即你将来可以值多少钱，而不是只关注现时的工作带来多少钱（两者都有当然最好，但如果一份工作工资较底，但可以学到的经验及工作知识较多，那比起另一份工资较高但预期学到较少、工作较单一而非专业的工作，相信大家都知道要选哪一份）。

所以可提升自己的包括工作内容、有无上司带、公司规模、会学到的行业知识等等。故一般建议考虑顺序应为：

升值空间> 兴趣> 薪金

所以要关注以下问题：

涉及的行业是否可以接受？
是作风守旧的传统大公司？抑或是急速冒起的小企业？
当我离开时，我能从这间公司能得到什么？能否提高我的竞争能力？
有哪些东西可以转化为自己的资源（如人脉关系等）
对于已有数年工作经验者，人工重要，同时你「做过什么工程项目」都重要，应同时着眼该职位对自己的职业生涯带来什么（公司名气、提升能力等）、行业大趋势、能否胜任等。

4. 可否提出要多的时间考虑？
若A公司已提出offer，但较心仪的B公司仍未出offer，又不想断然拒绝A公司，可向A公司表明感谢及为获聘感到高兴，但坦言自己仍在考虑另一间公司的offer ，希望可给予多一至两天考虑，千万不要提奇怪的理由，更不要说「不知怎么选」，这样只会令人觉得你拿不定主意。而在争取的时间内，可打电话A公司询问有无结果。

5. 易被忽略的细节：洞悉份工作伏不伏
考虑哪份工好，除了工钱、前景、工作性质外，亦别忘了公司文化。外国研究显示，拥有好同事比起高人工快乐得多。魔鬼在细节，公司文化好或不好，也见于面试时的小细节中。若你硬是觉得有点不对劲，那份工好极也有限。例如，与未来主管短短数十分钟交手过程，便可大概感知他是诚恳易话为、还是鸡蛋里挑骨头的人，若闻到阵伏味，请三思。

当你路过办公室，亦不妨留意台面多不多私人物品、有无人吹水上网、办公室布局如何，若见到未来同事满脸怨气、或是过了7点都仍然「座无虚席」，便可略知一二那公司的工作文化。

拒绝的礼貌
最后买好A餐定B餐，亦别忘了礼貌地交代另一间公司，直接向人事部表明得到更好offer便可，切记千万不要说什么「家里有事」「决定去旅行」之类的理由，别当人家HR傻的好吗。