作为公司一员，你可能有各式各样原因想离职。可能你即将要搬去新环境，或不满意现时职责；又或者你想走另一条职业路径，希望开始新挑战… 无论边种原因，公司内部调职都值得考虑。通常你不但可以保留原本薪金，而且认识新同事同时，亦可以与旧同事保持紧密联系。而且作为公司员工，你更容易知道调职机会高低，因为你充分了解公司文化，亦可以从同事口中得知更多内部资讯。从雇主角度，现职员工已经熟识公司同业务流程，并且符合公司聘请要求，比起外来既求职者，你已赢在起跑线上。但都未等于你一定成功调职；你必须认真对待调职申请，而以下六大步骤会协助你大大提升成功调职机率！

1. 主动寻找及了解职位

大部分时候，查看自己属意的职位空缺，公司网址应属第一选择。规模较大的公司亦会间中会用电邮通知员工调职机会资讯。如果未有你感兴趣的职位空缺，就系时候发挥创意！你可以运用人际网络或者内联网联络部门主管，邀请相关人士饮杯咖啡或电话倾一倾（当然要保密）。如果情况许可，你可以同时联系和你阶级相约既同事了解该职位优劣。紧记聘请要求通常都具弹性，团队可以因应合适申请者慨情况调整。至少当有机会时，你已经在考虑名单上。

2. 遵守公司政策

好多公司已经有固定体系及政策处理调职申请，你必须在开始整个过程之前了解相关细节。例如可能人力资源政策已列明你同新部门面试前，你必须先通知现时团队。无跟随公司政策可能会损害你往后机会，及影响部门间关系，无野差得过因为高层不满令你最后损失原有机会！

3. 诚实通知直属主管

无论公司政策如何，当你考虑调职时你都应该直接通知直属主管，只要你相信他们！建立互信基础会帮你赢得主管支持，渠地亦会明白你并非偷偷摸摸做紧坏事。主动同渠地讨论以及问渠地意见可以帮助你思考事业及专业发展。如果你觉得主管未必支持，你亦可以同人力资源同事或潜在主管讨论。

4. 做好现有职责

想增加成功调职机会，你首先要做好现有职责！如果你表现参差当然就更难调职，你要加倍努力，于内部面试证明自身能力，在这个情况下换工比调职其实更容易。所以拥有能干员工声誉会对你大有帮助，而且你要确保取得现有团队推荐去证明自身能力。

5. 建立同新部门既人脉网络

同新部门人员建立人脉网络会大大增加你成功调职机会。你应该接触该团队所有阶级员工：和你同阶级既员工可以话你知工作上的情况，主管可以为你提供面试tips同技巧，而令高层对你留下印象更会系他们作出决定时候提供莫大帮助。紧记于申请及面试时要提起有同申请部门的团队交流，可以证明你认真对待调职申请以及有对部门深入了解。

6 同外部职位一样看待

最后，你要确保你有认真看待调职机会，如同申请一个外部职位一样认真。你应该做同样充分预备，不要理所当然以为内部员工会了解你所有成就和细节。


调职是一个极佳机会去让你留于熟悉公司继续自身事业道路并发展所属技能。沿着正确既步骤你就可以一石二鸟，既享受新职位挑战，又可以保持新旧同事紧密关系。