在成功求职前，通常要经过几轮面试。除了要通过人事部的一关，也要与申请职位的直属上司或部门主管面谈，在最后阶段，更可能会获公司的高层接见。不同的面试官作风各异，你会如何应付？要作好准备临场应变，增加求职的胜算，你首先要认识面试官的类型。

循规蹈矩型

有面试经验的人，一定会遇过这类型的面试官。他们会按既定的程序主持面试，并会发问一系列的标准问题，例如请你先介绍自己，然后再针对你的技能、工作经验及性格等提问。这种面试模式的目的是要透过指定的问题，客观地评核不同的面试者。

贴士：你应根据提问作出回答，不要扰乱他们的程序，过程中要表现对申请职位的兴趣。熟读面试技巧及最常见的面试问题将对你大有帮助。

严肃认真型

严肃的面试官通常鲜有笑容，即使你客气地跟他们打招呼或向他微笑，其反应可能会比你想像中冷淡。你回答问题后，他们甚少会点头回应，总是表现得很严肃。从他们的脸上，你未必会找到线索去猜测他们的想法。

贴士：面试官严肃的神情的确会令人产生距离感，但不要因此而显得不安。严肃认真是他们的处事方式，不一定是你的表现不好，不用想太多，只要集中精神回答问题便可。

和蔼可亲型

有别于严肃认真型，有些面试官经常面带笑容，以友善的态度与你对话。他们会以一些轻松的问题开始，例如「吃过午饭没有？」「刚才的笔试如何？」等等。在面试过程中，他们保持语调温和，令气氛轻松。

贴士：别看轻这些寒暄式的开场白，表面上可能是缓和气氛，但也有可能是测试你的沟通技巧。因此别掉以轻心，除了要礼貌地应对，也要时刻保持警觉，不要因对方态度亲切而放松，因为在松懈的情况下最容易犯错。

苛刻挑剔型

有些面试官特别喜欢针对你的弱点提问，他们并不一定是有心为难你，可能是想确定你是否有信心去接受职务。他们会用问题挑战你的短处，例如「你以前的工作全部由上司指示，你有没有独立处事的能力？」。这类问题通常直接影响你获聘的机会，你必须给予一个肯定的答案。

贴士：要熟读自己的履历表，清楚自己的弱点，并告诉面试官自己如何改善短处。要增加印象分，一定不可显得太紧张，你必须能说服他们你能做到所需要求。

仔细发问型

为了解更多你的背景，有些面试官会问得很仔细，问题一个接一个，令面试节奏紧迫。如果你的回答不够具体，他们或会重覆再问。

贴士：面对一连串的问题，很容易令人产生压迫感。你可能会觉得是自己答得不好，令面试官要不断追问。当然这是其中一个可能，但亦有可能是他们想考验你的自信心，所以不要太早断定自己答错问题，如此只会打击自信，最重要是保持冷静，清楚表明自己有足够的能力应付面试的职位，不要露出破绽。

经验不足型

不是所有面试官都经验丰富，你偶然也会遇到一些新手或没有受过训练的面试官。你会察觉他们的发问技巧不熟练，更甚者对所属公司、聘用程序都不了解。

贴士：当遇到经验不足的面试官，即使你觉得他们不称职，也不要企图采取主动去主导面试过程。作为面试者，你只需要表现出最好的一面便可。你向他们发问时，如不能取得足够资料，也不要太失望。如日后获聘用，你也有机会再问。