今时今日，在互联网的协助下，为自己在建筑人才网，人才网平台度身订造一张简历绝对没难度，无论是格式抑或内容，网上都有简历样本可供参考，再透过电脑改，一张没瘕疵的简历就在眼前。

然而，为什么很多求职者在寄出或投递简历后，大多数都石沉大海，苦无面试机会？答案原来是…… 以下重点提示有参考价值：

1. HR筛选应聘者面试的条件

人力资源( HR ) 部门每天收到逾百封一式一样的简历，怎可能有足够时间细心检视！一般的做法还是首先看看求职者的学历、参与过什么校外活动、个人兴趣╱成就等。至于有工作经验者，曾做过什么工作就成为评价你的重要条件。

2. 靠其他「武器」突围

既然人人都有一件大同小异的「制服」，便要靠「突围」来争取面试机会。办法之一是用心去写好一份较简洁又言之有物的自我介绍信，从中突显：

• 个人能干之处，例如在形容自己的演练技巧时可述说在TED Talk方面的经验；

• 独特的体验，例如曾透过交流活动到海外地方获得的知识，或认识的人和事；及

• 主动提到个人对应征的职位╱行业的一些期望或建议。

3. 宜实话实说

当你撰写简历和草拟个人介绍书时，所说的一切都要真实无讹。此外，有些公司会指定求职者填写一至两名推荐人╱咨询人，你填写的人和相关资料一定要是真确的。同时，你在填写对方的姓名和联络方法前要通知对方，并在取得对方同意后才可以这样做。若应征的公司没有要求必须填报推荐人╱咨询人，还是不主动填写较稳妥。