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用简历赢面试机会3大须知

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今时今日,在互联网的协助下,为自己在建筑人才网,人才网平台度身订造一张简历绝对没难度,无论是格式抑或内容,网上都有简历样本可供参考,再透过电脑改,一张没瘕疵的简历就在眼前。

 

然而,为什么很多求职者在寄出或投递简历后,大多数都石沉大海,苦无面试机会?答案原来是…… 以下重点提示有参考价值:

 

1. HR筛选应聘者面试的条件

 

人力资源( HR ) 部门每天收到逾百封一式一样的简历,怎可能有足够时间细心检视!一般的做法还是首先看看求职者的学历、参与过什么校外活动、个人兴趣╱成就等。至于有工作经验者,曾做过什么工作就成为评价你的重要条件。

 

2. 靠其他「武器」突围

 

既然人人都有一件大同小异的「制服」,便要靠「突围」来争取面试机会。办法之一是用心去写好一份较简洁又言之有物的自我介绍信,从中突显:

 

• 个人能干之处,例如在形容自己的演练技巧时可述说在TED Talk方面的经验;

 

• 独特的体验,例如曾透过交流活动到海外地方获得的知识,或认识的人和事;及

 

• 主动提到个人对应征的职位╱行业的一些期望或建议。

 

3. 宜实话实说

 

当你撰写简历和草拟个人介绍书时,所说的一切都要真实无讹。此外,有些公司会指定求职者填写一至两名推荐人╱咨询人,你填写的人和相关资料一定要是真确的。同时,你在填写对方的姓名和联络方法前要通知对方,并在取得对方同意后才可以这样做。若应征的公司没有要求必须填报推荐人╱咨询人,还是不主动填写较稳妥。

 

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