“磨刀不误砍柴工”，简历筛选往往会花费招聘人员很多时间，从海量的简历中“淘出”条件接近的候选人是值得的，所以，只有你的简历达到了标准，有亮点，才能吸引到招聘人员。那么一份好的简历的标准是什么呢？

（一）目标明确、重点突出

首先，优秀的简历通常呈现了目标企业所需要的信息，强调其能为目标企业、部门与职位带来哪些收益，剔除了那些多余的不相关信息，目标明确，有的放矢，就像一个战斗纵队，集中兵力确定一个主攻方向，而不是四面开花，多方出击。

其次，优秀简历重点突出，大部分篇幅呈现与企业强相关的经历、经验、能力，而不是平均用力，让人看完简历后把握不住候选人的核心优势、特点在哪里。

另外，优秀的简历是建立在候选人对目标行业、企业充分了解得基础上经过个性化设计、修改的，而不是千篇一律的。候选人提前分析目标企业的行业特点、企业文化、职位要求，挖掘自身经历、经验等与此相关的部分，进行定制化的呈现。

（二）硬件指标过硬，有事实数据支撑

什么是硬件指标呢？毕业院校、专业背景与成绩、技能证书、工作年限、原企业背景、原工作绩效与奖励，这些都是硬邦邦的标准。
喊得简历其实不需要用过多的言语描述、包装，只需要呈现事实数据就已经有足够的说服力了。招聘人员不要被应聘者定性的描述牵着鼻子走，要注意收集量化的“证据”去“论证”候选人是否符合岗位要求，特别是在过去的企业中做了什么事情、结果如何，只有过去有过良好表现与成绩的，才能对候选人在本企业的贡献做出合理的预测。

优质候选人的简历还有一个特征，就是在同行业与职位上，职业发展路径一直呈现曲线上升的趋势，而不是上下波动的趋势。

（三）内容简明扼要，语言表达流畅、准确，逻辑合理

优秀的简历内容简明扼要，语言表达流畅、准确，逻辑合理，没有错别字。优秀的简历通常以要点的方式呈现，而非以段落的方式呈现，给人“眉清目秀”的感觉。因为这体现了候选人清晰的思路，良好的逻辑思维与语言驾驭能力。优秀的简历不需要过多的篇幅，一两页即可，惜墨如金，恰到好处，让人酣畅之余意犹未尽。不好的简历表达累赘，用词过多、篇幅过长、无重心、错别字较多、格式不规范……

（四）适时点缀亮点与特长，锦上添花

优秀的简历通常还会呈现出其他人没有的特点，包括和工作直接相关的，以及非直接相关的特点，从而呈现出其过人的进取心、意志、毅力。与工作直接相关的包括在职进修并获得相应证书、发表专业文章、取得行业荣誉、海外留学与工作经历等；非直接相关的包括运动特长（网球、羽毛球、篮球、游泳等）、书法、乐器等，并在这些领域取得一定的成绩与奖项。这些信息虽然与工作无关，但是可以折射出候选人内在素质与能力。