在年底到农历年后的这段期间，是不少上班族规划换工作的高峰期，而换工作除了要思考自己未来的发展方向之外，同时也会面临和新公司谈加薪的问题，这时可千万不要没准备就上场！因为筑聘网统计，有事前做好薪资谈判准备的转职者，高达六成以上都能成功让薪资成长，比起未准备者约四成的成功机率明显高上许多。

根据筑聘网统计，会搜集薪资行情、模拟应答、并设定薪资底线的人仅占转职者的43％，有高达57％的换工作者没有做好准备就直接谈判薪资。而有事前做好准备的换工作者，高达62％成功让薪资成长，比率明显高于未准备者仅39％的找工作薪资成长。筑聘网小编建议，运用「了解市场薪资水平」、「设定薪资区间」、「证明价值」、「态度温柔而坚定、赢得正面好感」四大步骤，让我们转职加薪更加顺利。

除了评估工作内容与条件，为让自己更具谈判优势，因此建议求职者务必了解市场薪资水平，并观察同职位职缺、设定议价区间，再考量公司福利制度等因素，以避免开出过高或过低的待遇而错失工作机会。

另外，想换工作时可先着手整理经历及作品集，以条列式呈现且篇幅不宜超过一页；若有认证或资格等证书，也可检附于简历自我介绍中，以证明自己的价值。而在面试前应先设好停损点，面对不合理的待遇时，态度也切勿过度强势，要温柔而坚定才能赢得正面好感。

筑聘网小编也发现，有59％的上班族不满意目前薪资，但高达84％无法创造其他收入。小编对此建议求职者能主动接下挑战性更高的工作，除能在现职留下积极的好印象，也有助于日后职涯转换。在职场上可多参与内部社团、外部读书会，以累积同温层以外的人脉，并且离职后应发信息给合作伙伴和同事说明未来规划，把人脉带到下一份工作。最后，若能培养第二专业领域、学习第二外语，成为整合型人才，也有助换工作时为自己薪水「加值」。