【为什么我们要挑选这篇文章】升职看起来遥不可及，但其实离你想像的还要近。这两个升职撇步不靠聪明、不靠经验，而是转换做事视角，重新理解为了升职「你该做到什么」。

职场上升职从来不是件容易的事，有时花上几个月，有时甚至需要好几年。然而，升职不是埋头苦干就好，而是要选对方向努力。杰克韦尔奇管理学院联合创办人、著名商业记者、电视评论员和公众演说家Suzy Welch 分析「两点关键小撇步」能帮你仕途顺遂，比别人早一步升职。

做得比「份内的事」还多一点

你曾有过只做份内的事情，其他一概不管的想法吗？如果有，请舍弃它。

在职场上只做份内的事情固然没有任何道德瑕疵，但如果你想升迁就另当别论了。Suzy Welch 强调「想升职，只做份内的事是不够的。」现在这个时代，能够临机应变的「快决策人才」比起一个口令一个动作的人更具吸引力。完成份内的事变成理所当然，要让你和团队受到老板、客户注意，「超出预期」就是一种必须达到的标准。

你应该将每一次的任务视为一次机会，透过这个机会展现出能力。例如老板要求你们研究一间同业的竞争公司，你不该只分析公司的财务状况和规划走向等基本架构，重点在除此之外，你还分析了什么样的客户会被这类型的公司吸引。

外头出糗也会成为升职障碍

在公司里你是你，但请注意走到外面你的一举一动、一言一行都代表着公司，任何负面行为都会对公司、老板造成负面影响。千万不要做出丢脸的事情让老板替你收烂摊子，就算你优秀到值得老板出面善后，但一个轻率的举动就会让业界改变对企业的目光。长久下，人们会因「不专业」为由不再寻求合作机会，而这时对公司来说是个负担的你，还有机会升职吗？

职场升职没有一个公认的「公平性」，而环境改变也可能转换公司需要的人才类型。瞬息万变的社会中，基层员工也被要求拥有跨领域才能，若只是单才，便容易被放在角落，不被重视。

总归老话一句，努力要朝向对的方向跑，否则冲得再快也是枉然。而至少多注意上述两点，你也能在老板眼中显得特别。