工作不适合所以无法发挥实力？

正准备进入职场的社会新鲜人，最烦恼的问题之一，通常都是「我到底要做什么工作？」深怕找到一个不适合自己的职位空缺，不仅做着痛苦，也无法一展长才。就连在职场打滚多年的资深工作者，同一个环境待久了，也会开始浮现「这工作不适合我」的想法，觉得自己在这里做得不开心，或是无法发挥应有的实力。

但是回过头来，你有没有想过「为什么这个工作不适合你？」辅导过多位工作者的职涯教练、同时也是帕米特教练顾问有限公司共同创办人的吴静媛分享，很多时候，大家挑选工作的标准，其实都是被「价值观」所影响，可能整个社会认为这样的工作是好的，或是爸妈认为你应该从事这个行业、你应该考公职，受到这些无形的压力，最后你就只好被迫接受，然而这样的结果，只是你觉得「应该要做」的，却不是你「想要做」的。

先找到自己真正想要的再下决定

不上不下的工作，会让一切都变成任务交派的一部分，只要完成就好，不需做得更好，那么实力反而会停滞不前，因此，擅于进行职涯分析与探索的小编建议，若不想让工作热情消失，最好的办法还是认清自己的人生方向：价值观（重视／在乎什么？）、热情（喜欢什么？）、特质天赋与能力（擅长什么？）、梦想（想要创造什么？），才能帮助自己找到合适的工作。

她举例，如果你考虑到一家新创公司任职，环境喜欢，以能力来说也可以应付，不过薪水不算非常优渥，而且业务可能较多，会延后下班时间，影响你晚上要固定运动的习惯，这时就要看你想要的是一份可以胜任、有保障但无法成长发展的职务工作，或是有前景、有发展、但需要投入时间心力甚至牺牲短期利益换取未来长期利益的工作了。因为人生不可能什么都要，只能检视自己所要满足的需求及想要创造的价值，做出取舍。

面对换工作也是一样的道理，如果你对工作失去动力，并不见得转换跑道就能改善，因为会做现在这份工作，一定有你留下来的原因，必须找到要克服的问题或真正渴望的是什么，才能走对方向。更重要的是，人的兴趣、喜好、需要……等都是会改变的，当时间、环境、身分有所不同，你的选择就有可能产生变化，所以不需太执着于只认定你目前所认知及熟悉的职务角色，或做太长远的目标及计画，只要对焦自己的人生方向，做出现阶段最符合你期望的短期目标及决定，并且付诸行动，随机调整即可。

脱颖而出的关键：强化7大软实力

除了找到合适的工作若要往高阶走，实力的强化更是不可或缺，尤其因为整体社会环境习惯强调专业能力，导致这些真正可以让自己脱颖而出的软实力经常被职场工作者忽略：

1.自我觉察的能力

可以回答出「我是谁」这个问题，自己有什么兴趣、喜欢什么，够了解自己，才能选择要什么或不要什么。

2.学习的能力

环境变化速度极快，技术能力也持续推陈出新，现在你所会的技能可能随时会过时，所以持续学习绝对是必然的。

3.因应变化的能力

随着不同状况的发生以及经验的历练，必须懂得因应变化，不能总是依照相同模式做事，停在原地不愿改变。

4.问题解决的能力

事情不要来就做，需能主动厘清问题的前因后果、了解老板指派的任务想要达到什么目的，并且可以想出别的解决方案。

5.团队协作的能力

现今工作通常需与团队共同完成，尤其趋势所致，团队可能是实体或虚拟、跨部门或跨国团队，因此如何与成员互相搭配是非常重要的。

6.资源整合的能力

掌握事情的全貌，进行有效整合，也就是当别人只能看到A, B, C的时候，你却能看见A+B+C会变成什么。

7.沟通的能力

能够随时觉察他人、自己、环境，了解利害关系人的情绪及其背后的需求和期待，进而用正确的方式跟不同人沟通。

提升价值勿被动靠自己才是真理

对于能力的培养，小编提醒职场工作者要「对自己负责」，不能总是被动等待别人给答案，回溯到大学时期，学校的教学若是偏向理论方法，学生就应该想办法自己跟外面社会接轨，而不是浪费四年只玩玩社团，或期待老师的角色能给予多少东西。

同样地，进入职场工作后，也不要只依赖公司的训练，尤其现在的自学资源非常多，无论是线上学习平台或许多机构都是很好的选择，懂得多方面学习，不把鸡蛋放同一个篮子里，才能有效提升自己价值。