社会趋势不同以往，这几年职场开始流行起「斜杠」二字，但不可否认，这也让许多人面对选择工作方向及职务内容，更深思要往何处发展。反之，到底要决定「兴趣」还是「专业」二择一步入职场，我必须很直接了当告诉你：「现今社会下，两者都要！否则下一秒被淘汰的－绝对是你！ 」

这话，说得可残忍！没办法，职场就是这么现实，仿佛就是达尔文《适者生存》进化论内容一样，你得比旁边同事更多会一样技能，这技能除了能让你浮现所谓的价值外，也可以保住你在你主管及上司的心中，添上「不可多得」、「挥之不去」，你这位子可是无人可替换的重要性！

仔细回想，你在办公室只会一样专业，其实很危险，你可有想过「比你年轻又好用、薪酬不用付到你现在的位置、年轻活力有热情又有脸蛋、可配合加班熬夜继续干活」条件比你好的满街一堆在排队，你主管、HR在为公司评估时，为何要你这个高位不胜寒、太有主见且难教、缺乏创意及活力的资深老人呢？那么，把你留下的原因又会是什么呢？

理由很简单，就是你太单一、原地踏步！公司：「找不到你此时此刻的价值在哪？」

休了长假回来后，总觉得应该焕然一新，年中新季度计划也即将开始执行，但总有几件扰人且轮回般上演的戏码老爱在办公室发生，不管是公司像铁达尼快沉船的样子，抑或同部门同事摆谱、装架子，还是主管上司把责任撇得干干净净，坐在办公桌的自己，活生生像个丧尸。

每月奖金领得不好，说是公司盈亏毛利不够好，减少了许多开销后，员工们该享受的福利老早就变成了天方夜谭，砍人不手软、遇缺不补位，每个人的工作量增添许多，更别说还有机会加薪与升官，在公司老板与HR讨论后，开始对于没有价值的同仁，各别约谈且杀鸡儆猴。

没办法，当公司找不到员工价值的时候，每个被开除、找不到员工当下职务以外还可以做些什么？多做些什么？自然而然就是请他／她离开。这也让我们清楚明白，在当今的职场，要的是「附加价值」而不是「单一专业」，好比，你是会计人员，也应当要会一些出纳及帐管等专业、你是行销主管，说穿了你肯定要清楚知道营运的概念及毛利成本的控管、你是HR总监，除了培训与招募人才外，更要明白公司的品牌价值及CSR。

职场上的斜杠，不单希望你什么都会、也盼着你亲力亲为跳下去做；其背后的意义，反观自己是否愿意「多尝试新的学习、多元自己的视野、多获得一份专业以外的技能。」回到公司立场，最怕就是动也不想动的老员工，这位子一做就是五年到十年，倚老卖老压着新人无法出头，让公司无法增添新思维及能量；换言之，斜杠人生也是要让所有员工都活起来，多元发展方向去让公司保持活力及新血加入，不让老板身后的另一个面相的资深老人，霸占优秀人才的舞台！这现象，最常出现在传统产业或家族企业。

斜杠创造自己的多元工作价值

每天上班工作，你只会一样专业，其实很危险！如果时间允许，请让自己去进修、学学其他技能！你会发现时代在改变、职位上的工作需求永远都是得多工、全方位，进而完成你的工作事项。我的建议是，请不要害怕自己的专业会被取代，而是去担心自己是不是就这样满足于现况！

许多人询问自己工作一待就是五年以上，但升上不去就是上不去。原因很简单「你的生活经验不够丰富」、「一份工作待太久了」、「你是否是一个会接受新知识、潮流的好奇学习的人？」除非你在那种食古不化的传统产业、无法接受创新的家族事业，相较之下，你在同侪间，是不是落后许多进度，延迟了自己的职涯规划看不到未来发展性；如果是，势必要找出原因及跟部门主管沟通「哪里可以做得更好！」、「主管是否满意自己的日常表现」对症下药后，就可以更进一步去调整步伐与工作方式。

升职加薪是一回事，从中可以找到自己被肯定的价值，才是让热情延续、工作不厌世的动力！

斜杠打醒我们找自我价值

没冲出低薪困境，上不去就是上不去，这辈子顶多就这样，反问自己从新人入职一份工作，到底要的是什么？薪资还是福利？技术专长可有自由舞台发挥？公司理念及同侪相处愉悦且有成就？……等。每个年纪及身份阶段不一样，你应该重视此时待的公司，究竟可以给予你什么样的满足与未来，这想法，我认为是在30岁左右就应该要有目的性去了解自己要的是什么！

30岁后，除了前瞻性外，积累之前的经履历，都是变成你接下来35岁以前薪资是否可突破低薪群的窘境；我认为，30岁后没有让个人价值设定找到一个位子，薪资八九不离十就是卡在要上不上、要下可以很下的范围。该是深思后，对于自己的价值及未来舞台，晋升或者转职、换跑道，许多人都害怕面对未知，但若不去调整及诚实面对自己的职涯计划，最终都只是原地打转，无法脱离低薪群的阴霾。

回到这，斜杠也提醒着我们，你适合什么工作？怎样的工作，使你更有热情去做你的工作？于是，在要与不要、评估与挣扎后，你还有30至40年的职涯规划，到底哪个工作是让你生活最大回报及酬劳，这些都得在30岁前后给自己一个明确方向，而不是走马看花、抑或在求职网得过且过，聊到自己的专业及喜好擅长是什么，也不太肯定去作回答！

时常总有身边朋友询问我，工作职场的应对及现任工作是不是哪里有问题，是风水？是老板还是主管带人能力不好？还是自己真的不合适这家公司的文化以至于每天上班都不开心、没成就也没动力？起床第一个念头就是还有什么理由可以顺理成章的请假；于是，摸摸鼻子、换上上班的衣服，为五斗米折腰最终还是进了办公室。

说白了，每个人都在斜杠下找合适的「价值与方向」；的确，这是件好事，也是发现自我的热情与成就持续燃烧的方法，未来，我们一起加油再加油。