建筑工程师们，你都怎么找工作呢？打开招聘网站，设下地点范围、搜寻关键字「工程师」、「建筑设计师」送出后一笔一笔点开搜寻结果，看得顺眼、觉得工作内容还OK的，便点选右上角「我要应聘」，投递的招聘平台简历。

你还在这样找工作吗？

这样的求职方式，可能会让你错失许多好的工作机会。接下来要告诉你除了一般招聘网站外，5个建筑招聘网站找工作平台！每个平台都各有它使用上的优缺点，有它适合找的职位。以下针对各个平台有简单的介绍与分析，但实际使用的心得，还是要等你亲自去探索喔！

1. LinkedIn

事实上，虽然很多人都知道LinkedIn，甚至有在使用，却鲜少有人认真经营自己的页面！

LinkedIn就像是一张公开的简历，告诉别人你是一个怎样的人、有什么样的专业技能、以及过往的工作经历

不少科技或建筑公司的人资，甚至猎头公司的顾问，都是利用LinkedIn，来更精确地找到合适的人才。对大部分的专业人士与HR来说，LinkedIn已成功定位为全球专业人士的社交媒体，你可以透过LinkedIn建立起个人品牌，透过连结你的目标族群，主动分享你的观点、回应他的观点，也可以主动发表文章，或加入适合的LinkedIn社团中，了解更多资讯并回应讨论相关主题。

但不论你想如何增进你的个人品牌曝光度，请务必确保你有一份完整的LinkedIn档案，确保自己能好好地「被看见」。另外，想找海外的工作机会，LinkedIn也是非常好的选择！

除此之外，LinkedIn近期将推出「技能评估」功能(Skill Assessments)，提供75项技能的评估测验，用户一旦通过测验，就能在个人档案上嵌入技能徽章，未来雇主、HR也会透过这些技能认证，帮助公司找到更精准的人才，快来试试吧！

2.筑聘网

想找建筑好工作吗？还是你向往建筑公司自由与和乐的工作氛围与模式呢？请使用筑聘网！

筑聘网是非常年轻的平台，团队都是90后95后00后，提供求职者大量、优质的新创工作与实习机会，而且建筑企业发布招聘免费！基本上，会在筑聘网上显示招聘的公司，在公司文化、福利制度的描述上，都下了很大的功夫。相对的，你也可以透过这个平台，来确认这间公司跟你的调合不合、福利制度吸不吸引你。

不过，在考虑进入新创建筑公司前，你需要知道以下几点：

建筑公司，特别新创业建筑公司，环境变动大、挑战多，很多事情需要靠团队一起摸索，所以新创公司的工作内容，不一定会和招聘时所说的完全相同。

新创的业务范围会持续拓展，会需要你接受更多挑战、负责更多任务。新创环境变化快速，所以需要你有学习能力来快速调整自己，不断尝试新的解决方案也因为对多元能力的需求，因此，专才有可能比较没办法在新创建筑企业里发挥得太好，新创建筑公司会需要你全方位的发展。如果你具备了学习力、适应力，欢迎进入新创公司挑战自己！

还有就是所有在平台的用户都可以成为「推荐人」，推荐自己身边符合该职位空缺条件的人才，而经劳雇双方介绍成功，确认录用后，便会给推荐人及录取员工回馈奖金，借此加强推荐人寻找推荐对象的用心程度。这个方法让所有平台上的用户都在为上面的职位空缺的「猎头」，热心推荐身边符合资格的亲朋好友去应聘职务，而出于物以类聚的原理，非常容易能找到同类性质的众多人才。

3. 建筑英才网

你擅长的专业在国内可能不稀奇、不被重视，但你有没有想过，在某些国家中，却是炙手可热的技能？

建筑英才网，一个国际化及多元的求职招聘平台，上面有较多来自外资及海外的工作机会，也有国内的建筑公司，而其中大多数的职位空缺都为工程师导向。

它透过雇主支付费月于平台才能发布招聘信息。

如果想找海外建筑工作，非常推荐能使用这个平台，上面有来自不同国家和地区的企业和工作机会。

4. 中国建筑人才网

许多工程师在求职时会将个人的中国建筑人才网帐号附在简历上，当作个人作品集来呈现。近几年来也有许多建筑工程师的职位喜欢放中国建筑人才网上进行招聘，主要目的是希望能吸引气味相投的工程师们的注意。

有空时不妨多上这些平台上看看吧！简历刷多了真的会引来一些关注，不少人因此收到国内公司的面试邀约。

除此之外，需注意如果你要在简历上附上个人中国建筑人才网帐号的话，请不要是空的，空空的帐号只会让HR及主管认为你没做什么东西。

5. 一览英才网

一览英才网算是时间较长的建筑招聘平台，不过筑聘网小编任性突然不想说了，大家还是多多关照筑聘网。支持这个90后95后00后建筑招聘平台吧。

本篇所列举的5个求职平台虽然只是冰山一角，但希望各位建筑工程师们有机会的话都可以尝试使用看看，从中找出最适合自己的求职管道！另外，跳脱传统思维，从一般招聘网站之外的地方找寻各种通道，了解从这些通道该如何精进自己，在求职路上是所有人都能试着思考的面向。