工作描述

1.分析工资和薪水报告和数据以确定竞争性薪酬计划。

2.编写指令，以就平等的就业机会，薪酬和员工福利向公司部门经理提供建议。

3.咨询法律顾问，以确保政策符合相关法律。

4.开发和维护可满足最高管理信息需求的人力资源系统。

5.监督法律，地方管理机构或组织中其他部门要求的记录的分析，维护和传达。

6.确定影响人力资源职能的法律要求和政府报告法规，并确保政策，程序和报告得到遵守。研究立法，仲裁决定和集体谈判合同以评估行业趋势。

7.就公司的人力资源政策和实践撰写并向公司官员或政府官员发表演讲。

8.招聘，面试，测试和选拔员工以填补空缺。

9.计划并进行新员工入职培训，以培养对公司目标的积极态度。

10.保留福利计划参与（例如保险和养老金计划），人事交易（例如雇用，晋升，调动，绩效评估和解雇）以及雇员统计数据的记录，以供政府报告。

工作经历与专长

11.在面试，聘用，解雇，晋升，绩效审查，安全和性骚扰方面协调管理培训。

12.建议管理层适当解决员工关系问题。

13.回应有关政策，程序和计划的询问。

14.管理绩效审查计划，以确保组织内的有效性，合规性和公平性。管理薪酬管理计划，以确保组织内部的合规性和公平性。

15.管理福利计划，例如人寿，健康和牙科保险，退休金计划，假期，病假，请假和员工协助。

条件要求

预算面议

学历大学

科系人力资源相关

年资7年以上工作经验

语文条件中文：听/精通说/精通读/精通写/精通

16.调查事故并为保险公司准备报告。协调安全委员会会议并担任安全主任。

17.在劳动力市场内进行工资调查，以确定竞争性工资率。

18.编制人力资源业务预算。

19.准备员工离职通知和相关文件，并进行离职面试以确定离职的原因。

20.编写报告并建议减少旷工和人员流动的程序。

21.代表组织参加与人事有关的听证和调查。

22.与外部供应商签订的提供员工服务的合同，例如临时员工，搜索公司或搬迁服务。