职务类别：行政助理  作者：陈oo

工作上遇到EQ差和管理能力差的主管，我记得前批学长姐提醒过做久了，就会了解这间公司的生态,不要问他们离开的理由,要我们自己慢慢去体会。

我跟公司的其他职员终于了解这其中的道理，我在一家工程检测公司担任行政助理，任职3个多月，已经让我无法胜任其工作。

主管更是表里不一，常是面带和气迎接客人，客人有问题发问，很热意的回答后，但客人前脚离开后:「却是骂客人说:「长的人模人样,脑袋却是猪头猪脑」

也由于流动率高，我看过面试的人员也不计其数，主管再跟我们闲谈的过程中,却语出惊人的表示:「长的猪头猪脑,第一关就被他坎掉」傻眼..请问长的抱歉有错吗....这是一个诚聘者应有的态度吗?

他们总是说要沟通，我真的觉得没必要,因为已经沟通过不下N次，那种3个主管关上办公室大门，里面却是反驳我们的心声，大声斥责我们与他们所谓沟通的话语，耳边充斥着这批新来的，是他们开业以来最差的一批。

因为我们不是小狗，没办法对他们百依百顺，三字经摔杯子摔文件夹样样来，每天每天上演着，实在不夸张，并且句句属实，公司每人都能见证,说一套做一套,是人都会疲惫。

公司业绩不好经理总是给我们精神喊话，说公司不会倒,又说今年要再升2名主管...

公司总人数8人，1名项目经理、2名副经理、3个行政小姐、1位检测员，1位结构工程师。请问一间公司才8人，主管那么多要做什么用？

却要求副经理理告知我们随时会有裁员的情况,但在建筑人才网却又看到他们在诚聘人员，也不间断的再公司接到有人要应聘，我实在搞不清楚了。

这是给我们信心还是打击？是等到找到适合的人选再将他们不喜欢的职员淘汰掉吗？几乎每天不断有客人说。你们这间公司的流动率好高,每次来检测收费小姐和检验员都不同人，越来越发现矛头不对，我觉得一间公司带人如带心，要让属下对你心口如一，必须懂得内省及自我管理而不是单方面要求。

我想，职场上要学习的还很多，让我了解各式各样的主管心态，也许这也是一种获益一种体会。