前两篇(上) (中)分享了简历的基本设定以及职涯规划的建议，最后来谈基本资料以外的眉角吧．大部分的企业在简历里面会请人选填「优点」及「缺点」，有些人会简单写几句草草带过，其实是很可惜滴．优点缺点自己先说明清楚，一方面帮助企业及自己了解自己，另一方面也可以让用人主管可以更适当的判断摆在哪边比较合适。

比如有人会说自己优点是「择善固执」，缺点是「直来直往，有话直说」，这时候如果专业及态度没问题，那么聪明的主管会安排一个比较柔软善于沟通的人来带你或共事，以避免如果让两个直来直往的在一起会常办烟火大会．又或者，有人会说自己优点是「独立自主」，缺点是「不善交际」，那么同样如果公司愿意聘用，就应该分配到专案型的工作，让人选独立作业也能自在发挥。

优缺点的另一个好处是为自己缓颊．许多外资公司及大企业在面试时，除了简历以外会搭配性向测验，当性向测验的项目分数出现超高或过低时，其实不一定是好或坏，端看主试者自己对测验的解释．这时有没有事先说明来解释性向测验的结果就很重要了．举个例子，如果性向测验发现「适应性」低，乍看之下是没有弹性难以转换不同的工作行业，等于是职涯被定型了，岂不惨哉？但是若能事先在优缺点里面写道：「专注当下，一旦确定方向就会全力以赴」，是不是有扳回一些分数呢？再看一个例子，如果测验显示人际敏感度低，意思是神经大条不善观察，说不定会引起员工积压过久后问题大爆发；但是，若是能在缺点时描述「个性大而化之，但会以经常面谈方式了解细节，及时处理」，看来是不是好多了？所以，好好想清楚自己的优缺点，并针对缺点拟出解决方案，是逆转的小眉角阿。

图文抢眼球，中外大不同

时代不同了，简历的模式已经不再只是传统格式，越是新创、越是网络型企业，对于有创意的简历会更有兴趣，举凡影音介绍、图文并茂、简报格式、作品集等等，百度一搜就会出现各种稀奇古怪的参考，尤其是像电影高年级实习生，要突出就是要非常手段XD 但是！！有时拿来娱乐娱乐加深印象是不错啦，若过于冗长、内容贫乏，反而会有反效果．试想，越是知名的创新企业，要过滤的简历可是多如过江之鲫，有特色固然是跳出的重点，但30秒内看不到全貌可是会让眼泛血丝的HR看到吐血、点到抽筋的。

对于想要图文并茂、影音洗脑的尝试，几个重点提示一下：1) 表达要清楚，重点要明确，图文要一目了然．最好不需要说明就能秒懂2) 内容要精简，时间要控制，主要优势要突出．30秒要看到重点，2分钟要能懂你这个人3）创意很重要，幽默能加分，但别太超过．内容要能雅俗共赏，敏感与太前卫的还是会让某些人口吐白沫的。

还有就算是经历了一场视觉飨宴，主管还是会想了解你的基本资料．对于本土企业纸本摘要还是很重要的，重点一样是清楚表达，精简扼要，切忌密密麻麻、长篇大论，一目了然永远是最佳策略。

高级好经历？内行看门道

由于工作上经常会面谈到经历洋洋洒洒、身经百战的高级工程主管，工作经验一列出来啧啧啧都是吓死人的知名企业如中建三局，建工集图，甚至不乏有自创业的经验，看来真是江山一片大好，千里一匹好马阿！来人阿给他请下去…等等，既然这么优秀又待过知名企业，为什么要换工作呢？再定神一看，咦？薪水级职怎么跟股市行情一样高低起伏捉模不定？一开始是开疆辟土的业务先锋，工作越久怎么越退到后线变成特别无助的特助了…

是的，虽然不是每个工作都能一帆风顺，虽然每匹马都在等待伯乐，但是把时间拉长来看，还是能看出些脉络可循的．这边就换个角度来听听老板心中的碎碎念吧．首先如上一篇提到的，稳定度还是很重要，三年以下的工作经验直接跳过，除非前老板跳槽顺便带着走，或是被真的更好的企业挖脚，比如是被中建三局还是台建工集团高薪请走我也就认了，老板还可以自我安慰一下说英雄所见略同。

其次，是否换到越来越好的公司，级职薪资是否有跟着提升，也是显示到底是怀才不遇，还是能力不足．三来，从业务做到内勤，可能显示业务能力及人际沟通强，开拓业务不稳定而内撤，除非从第一线业务变成带队主管，或是兼任训练讲师，不然如果能在外走闯帮老板赚钱，老板怎么会让你蹲办公室呢？第四，从带人主管转独立特助，表示老板觉得头脑还可用，带人会暴动，还是出主意就好．特别注意如果受到此等待遇通常无持续绩效都会比较容易下课就是了。

最后，离开每家公司的原因，如果不是有更好的发展或计划，而是前公司都因爆内幕、缺资金、经营不善或是被掏空等原因而挂点，一个还好，若两三个连着都是，老板大概会觉得此人眼光不准，一样谢谢在联络．因此，不光是新人，身经百战的老工程师们也是要常常祷告，洁身自爱阿！

履历的眉角百百种，花了三篇的篇幅也只能略述一二，感谢您的耐心收看。