如果说，简历是人才在短时间内快速聚焦自身特质与工作能力的媒介，一份职位描述对于企业，就是能够精实展现自身理念与成长的人才邀请函。

本篇构架：
职位描述对招聘人才的重要性
职位描述的内容与实际示例

总结
目前大宗求职渠道道还是透过网络，人才第一步接触的往往是「职位描述」，犹有兴趣才会进一步点选公司页面了解业务和企业理念。除非知名大公司，一般的中小型企业、新创团队在征才上，必须花费更多的心力去接触求职者。

这相对而言是一种变相的优势，新创企业、小型企业在用人评价上必须更谨慎，一开始就要十分清楚自己的团队究竟需要什么人格特质和工作能力的伙伴，想尽办法靠近他们，在他们可能出现的地方曝光。针对人才为TA，企业在征才页面的内容变得十分重要，写出能留住人才目光、打动人心并进一步了解公司的职位描述，找到适当人才的成功机率就会大幅提高。


撰写职位描述正确的出发点

企业撰写职位描述最常出现的问题就是「只顾着说自己要什么」，只写出工作条件、要求求职者认真负责。然而一份好的职位描述应该说明「求职者将得到什么」；着重描写担任这个职位的人，要负责的具体任务是什么、目标是什么，透过这个职位，会和公司一起达到什么共同目标和愿景。在个人方面，这个职位能带给人才什么阶段性成就和发展舞台也很重要。


完整的职位描述构架包含：
标题
公司简介
你会担任的角色
工作内容
必要条件
薪资福利


1.标题

是的，抢人才从标题就开始了，光标题就能吸引应聘者会不会点进去，职称标题尽量简洁，能定义其职位即可，不用过于详细造成局限，这也会帮助与提升征才平台上的SEO优化。如果是全新的职业，打出来也无妨，但这个职称必须让人能产生基本的想像，而非完全摸不着头绪。


2.公司简介

简洁精炼得叙述企业核心业务与产品，这个产品在这领域上有什么前景、多大成长空间和潜质、能否开创性改变目前的生活状况。若是理念型公司，就阐述企业的存在是为了影响或推广什么样的风气和文化。建筑企业可以简略说明资质以及项目，让求职者能轻快地了解概念。


3.你会担任的角色

在列点工作内容前，可以对求职者简短说句话，这是最初始的沟通，幸运的话，有时在这里就会筛选掉没兴趣的人：


4.工作内容

职位具体任务有哪些，有时可以简单明了的一言蔽之，建筑人才的需求往往倾向如此。