面试做好这些准备，成功抓牢九成把握哦！

相信一定有许多人都有这样的困扰：明明各方面能力条件都符合职位空缺要求，甚至往往还高出水平不少，为何却总是在面试过后便失去企业音讯，从此和理想工作失之交臂？

 

原因就在于，劳动合约一旦成立，劳资双方就都必须为彼此负担相应的责任与义务，因此企业在用人时自然会格外谨慎，综合评估量的考量因素众多无比，绝不是「只要能力符合，就能顺利录取」这么简单。你能力很好，但一定还有比你更优秀的人，究竟要怎么利用短短的面试，成功闯过求职最后一关，说服企业「你就是他们最需要的人」呢？

 

以下介绍几个能够大幅提高面试把握的努力与准备方向，供各位参考。

 

一、【面试必做的事前功课与状态调整】

1. 事先了解应聘公司、工作内容与项目，也做好被企业搜寻调查的准备：

了解企业状态、掌握公司相关业务状况、职务工作内容以及产品与服务资讯，是每个人面试前都应该要做的基本功课。透过细读企业征才页面上的公司介绍与职缺描述，并上网搜寻相关资讯，便可以轻松的快速了解状况。这么做不仅可以让自己在面试时更有自信、把握，不会一问三不知，也是对自己人身安全与职涯幸福负责任的表现。

 

详读企业介绍、职位空缺描述与公司产业及服务资讯，不仅可以在面试时根据自己对公司的了解回答出有深度的答案，还可以借此对应个人能力、热情、目标和理想，来确认进入这间公司、担纲这项职务，是否能够给你最好的发展空间、是否真的就是你所想要的幸福职涯。

 

查询公司评价与政府登记状态，可以事先知道面试公司是否正派、安全且合法，也可以初步了解公司内部的情况与对待员工的态度。而了解产业大环境状况，则可以知道工作的前景、企业目前所面临的情势与未来的发展。

 

此外，也别忘了，在这个网络入侵生活的时代，只要是网上公开的个人资讯就都不是秘密，人人可以轻易的探查得到！现今已经有越来越多人资、主管，会将求职者的社交轨迹视为观察应聘者真实状态的一大指标，千万不要以为企业会没空对你进行网络身家调查。在你调查企业的同时，企业也正在全面搜寻与你有关的一切资讯呢！求职时，最好能先全面检视自己的所有网络与社交纪录。毕竟，为了保护面试官幼小的心灵，你一定不希望无辜的用人主管不过想了解一下未来员工，却上网搜到「我被男友抛弃，行尸走肉的工作了两个月，搞砸一堆事情」或「狂欢那天跟朋友喝到吐，内衣裤乱丢、口不择言」之类年少轻狂的害羞事迹吧？

 

2. 预想清楚自己所能为该公司创造的价值与最大优势

这绝对是面试加分的关键要点。如果你能够发现自己的亮点，知道这间公司为什么需要你，而且还几乎非你不可，然后在面试时尽可能地强调出自己的优势，很少有企业会不另眼相看的。初入社会的年轻人们尤其容易忽略这点，以为不用说话，有一天大家就会自己看到我的好。然而事实上却是，「喔不，他们永远看不到」！

 

很多社会新人在简历诊疗与模拟面试的过程中，都会让求职顾问们感到非常惊讶。因为看似简历与面试表现都平凡无奇的求职者，经过深入的探询与引导后，往往会说出许多有趣而令人惊艳的事迹、特长。不禁大叹，原来你有这么多值得深谈的亮点，为何你从来不懂得要包装强调？年轻人们这才惊奇的发现，原来我其实很不错，只是不知道要怎么展现优势罢了。

 

面试前，仔细想想自己有没有什么特质、专长、个人故事与经验成果，是能够大大呼应应卫职务的能力要求，或企业发展目标与困境的吧！比如：某间电力公司的产品、工程服务、销售样样都强，唯独在网上难以被顾客所搜寻到，目前最欠缺的就是网络推广人才，而你正巧就是这方面的专家。或

 

3. 试想可能会被问到的问题并准备好答案，展现优势而不自曝其短

预先试想所有可能会被问到的开放性问题，与可能会被考到的技术性专业。尽量先设想好应对的方式，最好能用故事、证据与实绩取代空泛的形容词，然后抓紧时间复习、补足相关的专业领域技术和知识。

 

另外也别忘了，诚实展现优势即可，切忌说谎。但也不要过度老实的自己暴露缺点。不论面试官如何友善亲切，都不要轻易卸下防备把面试官当作隔壁邻居阿伯那样掏心掏肺。

 

这里有一个有趣的例子：有位亲切的面试官和求职者相谈甚欢，以致对方完全卸下心防、忘记警戒。当面试官随口问道：「请问您前一份工作的工作经验大概多长」，他便天真烂漫的开始大聊特聊，「大概到七点吧！但前辈说业务太常窝在公司里不好，所以外面很多咖啡店里发呆玩手机的，其实都是等下班的业务。哈哈哈哈！」。除非这位应聘者过去的业绩卓越无比，否则听到这样的话，哪还有公司敢用你啦！

 

4. 建立好感度高的第一印象，同时尽量创造「记忆点」

面试最大的好处就是可以当面与人资和用人主管直接对谈，见面三分情，只要成功建立良好的第一印象，让企业欣赏你、记住你，那么录取的机率就很大了！

 

不迟到只是基本礼仪，服装仪容方面也务必整齐干净，且能够隐藏缺点、突显优势、建立迷人而不失专业的个人气场，若能够呼应企业特质与文化更好。

 

有位快乐的迷人空服员便曾经分享过，当初面试阿联酋航空时，不仅妆发细心修整，连指甲也擦上了阿联酋航空的标志性大红色，考官当场便指着她的手赞许的说「就是这种我们阿联酋的红色(Emirates Red)！」。

 

除此之外，保持适当笑容、亲切的眼神接触、礼貌诚恳的态度与优雅从容的自信也非常重要。在面试官询问时，再尽情展现的发表专业看法即可，尽量不要第一次见面时就擅自对应征公司进行大肆的批判，以为这样便能够展现实力引起关注。因为通常这些内部问题企业长久以来早就已经了然于胸，甚至是你所提出的那些建议他们也早已尝试过不下百种。外人因为不了解内部状况就妄下断语，只会让面试官觉得求职者目中无人，只看到表象而提不出有建设性的深度见解和解法而已。

 

听不清楚问题时，可以礼貌的再次询问请教，千万不要自作聪明的瞎掰胡诌、答非所问。薪资福利相关的问题是大家都迫切想知道的，但最好能等到「企业自行提起」，如果到了求职最后阶段企业都还没有主动讨论的话，再婉转有礼的提出请教即可。

 

最后，尽可能地展现亮点，最好能让人面试过后就从此记住你！企业招募时常会出现这样有趣又残酷的现象：在面试了一轮之后，到场聆听面试的主管与部门同仁们开始讨论表决，选出有潜力的求职者以进行第二阶段评估，然而总是有一些人大家可以一口同声的指出「她就是那个会跳街舞的人」、「他就是那个跟我们理念超合的阳光大男孩」、「她非常优雅、有礼貌，且某某方面能力很强」 ，而有一些人则一致的让人毫无印象，面谈了将近二十分钟竟然离奇的毫无记忆点！想当然耳，这样「基本安全却平凡到容易让人遗忘的求职者」，便很难被企业当作可能的潜力未来员工，慎重列入考虑。

 

5. 利用面试观察企业，也观察主管：

面试是双向的，企业在评估你，你也别忘了谨慎评估企业。

 

自己要清楚自己的求职目标，把握难得的面试机会仔细观察！这间企业重视人才的培育与发展吗？这个工作岗位是我能一展长才的地方吗？工作的环境与气氛如何？直属主管是个怎么样的人呢？

 

也可以借此和资深同事与未来主管深入的聊一聊，因为他们现在的状态，很有可能便会是你未来大致的样子。这样的职涯人生，是你所期待的吗？

 

有位才华洋溢的资料员主管，换工作至一间客户行为做工程量庞大的建筑公司后，如鱼得水的过得非常开心。谈及为何离开原本自豪的工作选择现在这间企业的原因时，他自信地表示，最高的浪头都站上去过了他有没什么眷恋，而目前这间企业有着大量待开发工程要做大量的资料数据，却正是他可以尽情发挥所长、挑战职涯下一段高峰的最棒舞台。

 

他了解自己，也观察企业，主动掌握自己职涯的主导权，也因而能够快乐的迈向人生精彩的下一个里程碑。