「好想辞职不干了！」虽然心里这样想，却没有付诸行动是为什么呢？会有想法而没做法，是有原因的。以下是几个典型的类型，帮助大家检视自己辞职犹豫不决的原因和寻求解决的方法。

「光想到就觉得好麻烦！」─维持现状的懒人型

这类型的人会维持现状，是因为不想花时间、心力换工作。用谈恋爱来比喻，就像虽然想分手，但没有新对象，又觉得要跟另一个人重新展开新恋情很麻烦一样。但其实这样下去不只会伤害对方，自己也很痛苦，一天到晚都在抱怨，到最后甚至失去改变的动力。怕麻烦的人，通常都有一个共同的特点，他们懒得去想：「我擅长什么？」、「我想做什么？」就算想离职，也不知道下一步该怎么做才好。因此，干脆靠猎头公司帮忙找工作，或是随便投简历，中了哪间就去哪间。真心建议千万不要用这种方式换工作。当想换工作的念头，还没有强烈到可以克服自己的惰性时，最好先让自己稍微停下脚步，稍作休息。否则很容易操之过急，没有想清楚就乱换工作，反而越换越糟，倒不如不换。

「除了这份工作我还能做什么呢？」─不敢跨出舒适圈的胆小型

考量到背景、专业、知识领域，觉得除了目前这份工作外，不确定自己还能做什么？如果抛开原本的专业和经历，跳脱舒适圈跨到新的领域，又会担心落后别人太多，表现不如人。万一失败了，一切又得重新来过，内心充满不安。

这世上，有许多尝试跳到完全不同领域和产业，重新发展而成功的人。如果老是催眠自己做不到，告诉自己换工作并非想像中的那么简单，那就跟吃不到葡萄说葡萄酸，放弃爬树摘葡萄的狐狸是一样的。

这类型的人必须尽快找到自己的适性和职涯方向，换工作不是光凭简历，而是要善用核心优势，思考如何转换跑道。关于如何掌握核心优势的部分，第四章中会再进一步说明。

「换工作薪水能越换越高吗？」─只考虑薪水的金钱至上型

这大概是最敏感的话题了。「现在的薪水已经不够用了，如果换工作薪水还越换越少，生活该怎么过下去？」很多人会误以为做自己喜欢的工作，就必须放弃对薪水的要求。

关于薪水问题，我有以下两个建议。第一，先去调查自己想做的工作业界平均薪资是多少？很多人在还没跟其他业界的人聊过前，并不清楚实际的薪资水平。即使是同产业，也会因为不同公司、不同客户、不同专案，领到的薪水天差地别。因此，如果不想被薪水绑架，就先去了解该行业的薪资报酬，看是否能满足自己的标准。

第二点非常重要，就是实际去算出大概要赚多少钱，才会让自己觉得幸福？我们很容易会因为收入减少就开始瞎操心，建议透过记帐的方式来抓预算，估算自己希望的最低基本收入。

当开始这么做后，我们会发现其实可以透过减少不必要的开销，达成当月收支平衡。而且不只是目前达到收支平衡，甚至可以算出未来五年、十年后，要赚多少才能达到心中的预期？因为有些工作或公司，虽然一开始的起薪很高，但是加薪幅度不高又慢；有些则是相反。

除了记帐和预算规划之外，推荐我亲身实践过的另一种方法。第一个月先疯狂地乱花钱，把生活费预算拉到最大，赚多少花多少；下一个月则是尽量省，珍惜每一分钱，用最低的预算生活。当你比较第二个月和第一个月的生活时，会发现珍惜每一分钱的日子，更容易感到幸福。这是值得一试的方法，也会是很难忘的体验。

「我真的可以做到吗？」─缺乏勇气的自责型

这类型的人看到身边有人换工作或转换跑道时，会认为：「哇，他们好有勇气！」认为自己不如他们勇敢。但其实决定这么做的这些人并不特别，也是一样历经彷徨后，才发现自己想走的路。

勇气并非靠意志或决心就能产生，也没有人可以代替你勇敢。但不必因为缺乏勇气而感到自责，也不用跟别人比较来刺激自己，或是急于摆脱困境。清楚知道自己想要过什么生活，自然就有勇气去改变，不需要太过担心。

你并不是因为没有勇气所以不离职，而是因为还没有确定好未来要走的路。不要再怪自己不够勇敢，而是从现在起，好好思考未来的职涯方向。

「虽然很想离职但不知道该怎么做。」─有想法没做法的资讯不足型

这类型的人虽然想离职，但因为资讯不足无从比较，不知道该换什么工作才好，因此迟迟无法做出决定。事实上，大部分的人都是透过建筑招聘网站搜寻工作资讯。但其实工作除了这些之外，还有很多不同的类型和公司。

如果没有亲自去了解，只是从别人提供的资讯去做选择，从狭隘的范围中，随机去挑选工作，职涯便很容易受到局限。因此，必须亲自去建筑人才网搜寻更多资讯，而不是交给猎头招聘或求职网站工作人员，这么做就等于是把人生的主控权交给别人，就像希望老师替你决定大学要念什么专业是一样的。