人与人的相处非常微妙，一些赞美，拍一点马屁，老板、员工彼此开心，也能适时化解职场的冷调气氛。但这些撇步，别让老板发现啰！


马屁要拍在对的地方才有效。无论何时，主管开讲时，随侧一旁的你，要赶快记下字字句句；时常自愿做大家不想做的琐事；或写信给老板，跟他说你多么热爱这份工作；把握每个拍马屁的机会，筑聘网小编以下4点提供你参考。


1.眼神专注看着对方。在酒吧，你跟朋友聊天，当他开始咕哝、抱怨工作时，挂在吧台墙上的电视，正转播着你最爱看的节目，但你仍牺牲这个精采的节目，耐心专注着对方，聆听一个再无聊不过的琐事，如果能忍过这一刻，你也可以如法炮制地面对老板。


2.重复老板的金科玉律。时常将老板日常的叮咛或开会中提及的观点挂在嘴边，要厚脸皮一点，表示你非常尊重老板的意见，也代表你的认真用心。


3.了解老板的偏好。赞美老板放在桌前的小孩照片，或者老板喜欢打网球的话，下班后，你也许有机会跟他参一脚，至少跟老板吃个饭，让他聊聊自己，而不是你。


4.向老板细数你的工作成就。美国《企业杂志》（INC）杂志建议，寄封信给老板，告诉他你的努力成果，也别忘了赞美参与计划的其它同事。


小心！别让老板发现你在找工作


厌倦目前乏味的工作？不满意薪水？工作没有成就感？想换工作，但又想用骑驴找马的方式。那么，你可要小心点，别让老板发现你正在看这一段文字，因为下面将告诉你如何悄悄地找到工作。


首先，要删去简历中惹是非的内容。像在网络求求时，若要在招聘网站发布简历，要考虑一下你的数据，可能同时被许多公司人事观看而丧失部份隐私。


建议你留自己的手机号码，不要留目前公司的电话，以免其它公司主管打来公司找你，会很尴尬。


其次，在家进行找工作的事比较保险。最好用家中私人电子邮件帐号发达简历等文件，不要用公司的帐号，免得哪一天，你的信件被偷窥就完了。


家若有专属私人电话、传真机可以处理找工作的事更好。不然，公司打电话找你面谈的时候，你在客厅接听，后面传来电视声、小孩嬉闹声，甚至你家小狗汪汪叫的背景声音，都有可能扰乱这通重要的电话。


再来，面试时间尽量安排在非工作时段。因为考察目前工作分身乏术，不太能在工作中外出面试；因此，中午吃饭时间，下班时晚餐的约会、周末假日的时间，甚至在放年假的时候，都是不错的面试时间。


如果你平常都穿休闲服上班，但不得已要在上班时间外出面试，可要小心藏好你的正式西服，免得引来麻烦。


最后，祝你秘密行动成功！


老板，我知道你在想什么哦！


老板，你还想要拿出什么绝招来管理底下的员工吗？别以为员工平常只会唯唯诺诺、闷不吭声的埋头苦干，其实「谁管理谁」还不晓得呢！


小编替各位老板整理「员工如何向上管理」精华录，老板藉由以下4点，了解员工心中的老板形象与作为，进而让员工与老板建立良好关系。


1.研究老板的祖宗八代。职场上，所谓「有关系就没关系」，将老板的生辰八字、家世背景、工作经验等仔细研究一番，看看可否跟老板扯一些关系，若没有直接的关系，就建立间接关系，试一下，认识老板的邻居如何？


2.掌握老板的怪癖。观察老板的日常怪癖、喜欢或讨厌什么、做决策或开会的习惯，员工从中发掘与老板的相处哲学，知道怎么掌握每日风向球，以建立自己职场的生存法则。


3.拿捏老板的情绪曲线。有时老板依照情绪好坏而决定事情。所以，员工最好记录老板每天的情绪能量、生理时钟，免得跟老板报告事情时，没察觉他的心情好坏而误触地雷。日积月累下来，员工可有厚厚的一本老板情绪日志哩！


4.要忍。不管怎么被老板揉躏，还是要隐藏心中的痛。就算你对老板心灰意冷，仍要强装微笑，不然就「装傻吧！」


惠普总裁菲奥莉娜的职场建议


曾因惠普（HP）、康柏（Compaq）合并案而遭股东强烈反弹的惠普执行长菲奥莉娜（Carly Fiorina）在一场与美国哈佛大学商学院三百多位学生的演讲中说道，同学们不管在任何时候都要有「领导精神」，它非关头衔、学位或位阶，而是一种处事态度。


菲奥莉娜一直是企业界最具影响力的女性之一，她鼓励同学们应该要虚心学习每一件事，不管身处何种职位，面对不同的人，都要视为你的良师，从跟他们的互动中，能学到宝贵的经验。


菲奥莉娜也给学生下列3项建议：


1.进入企业，要不断地跟组织内所有的同事们互动、沟通。

2.时常了解客户的想法，不是只跟客户公司的总裁接触，反而要问问下面的主管，他们会跟你说实话，而不是客套的说辞而已。

3.菲奥莉娜承认，每当老板问话时，属下总会避重就轻，因此，上位者应要主动塑造一个开放的讨论环境。