相信每个人在人生不同阶段,都会有不同的想法,不同的人生经历,然后会有不同的想法与选择…。而在职涯中亦然;从刚出社会的20出头岁,到工作累积10几年后的中年时期，一直到工作职涯告一段落的退休年龄,每一段历程也都有不同阶段的目标与期望。

一般从我们跟人选的面谈经验中，会得到一个感想就是:35岁的这个年纪,似乎会是一个分水岭;也就是说35岁前，不论求学还是工作,会把目标设定在应该是个着重在吸收、学习、找出方向、了解自己的过程,尽量把自己的能力和眼界扩大…；接着过了35 岁之后，会期望能够达到一定水准的薪资和职位,也就是说:施工员的会希望成为工程项目经理，建筑师助理会希望变成主创建筑师，期望靠着努力能晋升到我们心目中那个更高等级的位置，当然,这也要看每个人的个性和野心,跟对人生成功的定义为何…

如果超过35 岁，眼前的工作又看不出明确的发展与前景时，这时候是不是要考虑让自己换个方式或角度去思考:与其勉强地死守阵地，倒不如转进去寻找另一个让自己能够突出的领域或是能驾驭的工作里；也许一开始会不习惯,心态会需要调整，但过了一段时间后,或许能发现这样的状况未尝不是件好事，或者甚至更能甘之如饴呢！

所谓35 岁，只是一个概略的划分，在每个人的心中,应该都会有自己的期许与规划的职涯时程表；也许对有些人来说，40岁或50岁才是一个职涯或人生的分水岭。职涯不过是人生的一部分，除了工作，还有家庭跟个人的成长及想追寻的梦想等等，每个项目的重要性，在每个人的分配比例当中也会不尽相同的，它们也都是人生中很重要的一环；而有时计划也赶不上变化，希望大家都能朝向自己的理想前进，把握人生每个不同的阶段！