「撰写简历的最终目的，是为了要得到面试机会；而面试的最终目的，则是为了要录取！」，上次介绍了「简历撰写必知的五个重点」，今天来跟各位分享「TOP 5面试必考题」：

必考题一：请你简单自我介绍

自我介绍可以表现自己，并且让企业多认识你，如何在短时间内，让面试官对你产生好感、印象深刻呢？小编认为关键就是：「你必须在第一分钟就掳获面试官的目光」，我认为此时的重点是：

1.话速稳定(一般人说话速度大约是每分钟120~180个字，你可以请问面试官是否听得清楚你说的话。)；

2.展现自信(眼睛看着对方、坐姿端正、态度谦虚)；

3.精选内容，可以提到的部分如：个人简介(姓名、年龄、工作特质等)、家庭状况(例如已婚或单身)、工作年限(具体、量化原则)、专业背景(个人特长、专业能力)，以及对未来工作的期待(如何贡献自身能力)。

必考题二：你对本职位有兴趣的原因？

如果是为了薪资、企业规模与知名度等原因去应聘工作就Low掉了，建议你可将「工作内容」与自身的「工作动机」做连结，展现出你对于此份工作的热忱与活力，能够享受其中的满足与成就感，如同郭台铭所说：「为钱做事容易累、为理想做事能耐风寒、为兴趣做事则永不倦怠」。

必考题三：你对我们公司的了解程度？

面试官其实是想了解人选有没有先作功课。其实现在取得一家公司资讯的方式其实很多，例如你可以透过：企业官网、建筑网站招聘信息、网络社交，或是人脉资源等，俗话说：「知己知彼，百战百胜！」，你对于面试企业能够了解的越多，代表你录取的机会也越大。

必考题四：你为何认为自己可以胜任本职务？

面试官其实想了解的部分包含：

1.你对于本工作的了解程度？

2.你对于未来工作的规划(短/中/长期)？

3.你是否具有抗压力/学习力(如何面对工作上的挑战？如何保有弹性，随机应变？)？

4.你对于本工作的态度与决心(短期玩票？长期发展？)？

必考题五：你对于自己未来五年的规划？

面试官是想要了解人选对于自己未来五年在工作上的期许(目标)，以及如何达成(做法)？

筑聘网小编建议可以用「以终为始」这个原则，先设定五年后想要达成的「五年目标」，然后往前回推，设定每一年的「年度目标」，并且把这段期间可能会遇到的阻碍、需要的支援，以及个人的学习列出来，让面试官知道你对于自己的未来跟工作的规划是有想法及做法的。