建筑人才网，是目前建筑行业工程师职场上最普遍、快速也最为大家所熟知的求职渠道之一，透过方便的机制有效的连接建筑招聘企业与建筑人才求职者。只需进到建筑人才网站新增并开启简历，便可以开始主动应聘心仪的职位空缺，同时接收企业主动邀约的讯息通知。通常职位空缺数量较大，选择也最多，在像「筑聘网」这类规模较大的建筑行业招聘网站里更不乏广受欢迎的外商、上市企业、热门雇主品牌、热血新创公司如中国建筑，建工集团，中建…等类型的工作机会。但也因为这种大平台式的网站性质，使得求职者在格式简历中较难脱颖而出，面对大量的职位空缺也容易一时不知从何准备、下手。

 

把筑聘网服务利用到极致的找工作秘诀！以下就以自己在筑聘网服务的经验，提供大家一些超实用的建筑人才网求职小秘诀吧！

 

 

1.【善用工作搜寻筛选功能与精选职位空缺专区】

筑聘网的工作总数有数几十万笔，随便一搜就是几千、几万笔职位空缺，让人看得眼花撩乱，根本不知道哪个工作好、哪个工作更适合自己，一笔一笔细看绝对会看到天荒地老！这时候就绝对要善用搜寻「筛选」功能，来替自己筛选出最想要的职缺。

 

进入筑聘网网站首页后点击建企招聘，会有一个醒目的工作搜寻功能区块，可以初步筛选职务类别、地区等条件，或直接输入关键字搜寻。点击搜寻按钮后出现的页面便会有更细的「工作筛选功能」，其中包括福利制度、学历要求、公司性质还有大家最关心的薪资范围等等。交叉多个自己最在乎的工作条件去搜寻后，再来细看所筛选出来的职位空缺，便比较容易找到自己真正喜欢的工作。

 

 

也可以在筑聘网网站首页上多逛逛，上面通常会有许多建筑设计师人员不定期整理出来的各种「急招类型专区」，里面会有经过挑选、整理的某种主题工作包，常常隐含不少惊喜，可以在里头好好的挖宝一番，说不定便能就此找到适合自己的工作也不一定哦！

 

 

2.【用心突破格式化简历限制】让你的简历与众不同

因为建筑人才网上的扫聘企业多、求职者数量也庞大，为了节省企业与求职者双方的时间，通常都会使用栏位格式固定的「格式化简历」机制。可是格式化简历缺乏变化，较难凸显个人特色，对缺少丰富工作经历的社会新人来说更是一大劣势。所以，这时候就需要靠一点用心的小心机，来突破格式化简历的限制啦！

 

社会新人虽然刚毕业没有什么工作经验，但简历的「工作经历」栏位也千万不要傻傻的空白，否则简历上完全看不出相关能力实绩实在非常吃亏。可以利用「工作经历」栏位填入你精彩的「在学经历」，比如：实习/打工/校园大使经验、社团/组织/活动经历、研究/专案/毕业专题 …等等。「公司名称」可填入【实习打工之公司名、社团名、组织名称、专案名称…等】；「职务名称」可填写【自己所担任的职务名】，如：【xx实习生、活动组长…等等】。别忘了每段经历最好都能精简、条列式的以数据实绩佐证并强调出你在其中所扮演的角色。也可以利用附件档案的功能加入自行制作的个人化个性简历与相关作品。

 

而有经验的工作者们，在换工作时也别忘了要「更新简历」。很多人都会在换工作时直接开启自己过去已经发布在建筑人才网中的个人简历，而忘了「更新简历」这个动作。殊不知许多企业在看简历时都会习惯筛选「近期内有更新的简历」以确保简历的有效性，若你的简历更新日期显示在30天以上，便会大幅降低被建筑企业浏览的机率，而因此错失许多机会。

 

 

3.【订制化「求职信」自我推荐！】

透过建筑人才网应聘时，在投递出简历前通常都会有一个「筑聊」栏位，可以简短的推荐自己。其功能就好像国外求职时习惯使用的「Cover Letter」，是企业用人主管收到简历时，将看到的第一份礼貌性的自我推荐附言。

 

 

大部份的人没想太多，便会直接使用建筑人才网系统预设的制式语句直接送出，因此大家的自我推荐讯息长得几乎一模一样，内容不外乎都是「您好，我叫XXX，近日得知贵公司正在招聘施工图设计师，希望能有面试的机会，谢谢！」这类千篇一律、毫无灵魂的句子，白白浪费了建立惊艳第一印象的大好机会。这时候你若能别出心裁的利用这个栏位精简扼要又不失礼貌的简短介绍自己、强调优势并展现能力、企图心与诚意的话，自然就能在众多竞争者中轻易地脱颖而出！

 

 

4.【多利用筑聘网免费工具资源】

不知道自己适合什么工作？不知道各种职务的工作内容、能力需求、薪水待遇、未来发展与市场情况？想看看同校/同系学长姊们毕业后都在哪工作、做什么？想知道更多求职秘诀，怎么写简历、自我介绍？怎么在面试中成功拿下目标工作？…，其实筑聘网里都有相关的免费求职工具资源！

 

举例来说：

1.建筑企业免费发布招聘信息。

2.建筑人才免费发布简历求职。

3.免费格式简历下载。

3.想了解工作内涵、待遇与发展。

 

这些服务，通通都是回馈给求职者们免费使用的实用工具。

 

5.【面试不用害怕薪资「面议」，投简历时也不需要把工作年限要求看太死】

如果对自己的能力有信心的话，就不用太担心薪资栏写「薪资面议」的职位空缺，看到喜欢的工作，就勇敢去试试吧！其实很多企业不喜欢填写明确的薪资范围，是有许多原因的，并不一定是因为薪资待遇太低而不敢透露。除了想借此避免同业探知与内部纷扰之外，有时「薪资面议」的企业也是想要透过面试深入了解可能的未来员工，再依求职者的实力来叙薪，如果能力够好又懂得争取，很多企业甚至愿意透过「面议」给出高于业界水平许多的薪水呢！

 

此外，也不需要把职位空缺上所注明的「工作年限要求」看得太死。只要能力足够、年资与企业所要求的没有差距太大，都可以放胆一试。「工作年限」只是企业在没有更好的筛选办法下所订出的粗糙门槛，而在职场上，大部份的时候「实力」都比工作年限来得重要太多。如果你能够在求职过程中向企业证明自己足够优秀且完全有能力胜任该工作，年资又怎么会是问题呢？

 

 

6.【尽量大量大量的投简历】

很多人都会觉得只要选三、四个职位空缺投递简历就足够了，最多也只投递十几个职缺，甚至疑神疑鬼的担心应征多家企业会让自己显得不够专一。其实企业自己也是大量发送面试邀约、同时面试多位求职者，最后再来慢慢挑选，你又何苦执着于某几家企业，白白替自己扼杀了许多的机会呢？

 

对于「求职者同时应聘多家企业」这件事情，大部份的公司都是完全可以理解的，而广投简历也能为自己争取到更多的机会和选择。然而，广投简历并不代表「乱枪打鸟」，毫无准备而缺乏用心的用同一份简历乱投一堆与自身能力、经历毫不相干的职位空缺只会浪费力气而已，这种才是真正会让企业摇头的求职者类型。清楚自己所追求的职涯样貌，针对目标工作类型精心撰写简历、自我介绍，然后不要设限的多多应聘相关心仪职位空缺，才是最聪明而有效的作法。