对于我们中的大多数人来说，市场提供的职位趋向于两个极端。诚然在大型企业或知名品牌中工作有着十分积极的影响，但我们也不能忽视小型的、新式的初创公司。

并不是所有人都适合在初创公司中工作，尤其是那些意志不坚定的人。如果你认为自己能够接受这样的挑战的话，现在就开始分析好处和坏处吧，这将能够帮助你做出最好的决定。

流程完善还是随机应变
大企业通常进行的都是大宗交易，所以基本上处理所有事情都有系统化的流程。想要请假？填这个表。想要处理办公室冲突？填这个表。想要在工作环境中作出改变？填这个表。

初创公司中的情况则有些不同。想要请假？看看下一次发布是什么时候再说。想要处理办公室冲突？克服克服，赶紧回去工作！还是改变世界重要。想要做一些改变？去吧，只要能带来好结果就行。但这并不代表在初创公司中你就不会受到重视，事实恰恰相反。只是相比于新产品的发布来说，管理啊，人事啊以及流程上面的事简直是鸡毛蒜皮。不过在发展壮大的过程中，如果管理上面存在漏洞，企业也很有可能出现问题！

保守还是发展
当你在初创公司面试时，你会发现他们问的问题可能会与你的简历有些出入。面试人会试着找到你身上任何可以填补公司短板的通用技能。市场营销？公关？战略策划？人力资源？运营？在公司初创时期，很多昂贵职位的工作只能由员工分担。而前面所说的这些很有可能就是面试官想要摆脱的负担。

虽然对于员工来说这意味着额外的工作，但同时也是增加经验，磨练技巧的好机会。初创公司中的工作日新月异，对于一些人来说这一点也是一种享受。而对于其他人来讲，这种不确定性可能会带来巨大的压力。大型企业则会给员工分配适合其职位的工作任务。如果初创公司也这么做的话，那他们的员工们每周都得签一份新的合同。

凤尾还是鸡头
你是只想做一名普通员工还是想参与决策？虽然听起来很不可思议，但在初创公司，从你入职那天开始你就是重要的一员。人虽然不多，但是每个人的观点都将得到重视。如果周会只有七个人参加的话，那你很轻松就能传达自己的想法。虽然有些困难，但是亲眼见证自己的贡献是非常鼓舞人心的。你所做出的改变以及造成的影响都将即时得到反馈。

在大公司中做一个螺丝钉的话，意味着你的贡献几乎是不可见的。尤其是任何事情都需要提前填表并获得相关人员的批准。

稳定的资源还是紧张的资源
大型企业中有许多员工，所以他们设立了固定的策略来保证公司的正常运行。所有失败都会被吸收，可能只能产生一点点影响。说不定会有一两个部门受到影响，但大部分人还是循规蹈矩照常工作。

初创公司则不太一样，所有的失败都意味着直接的压力。老板会想尽办法挽回这样的错误，所以在很长一段时间内，整栋楼的人都能感受到这种压力。对于老板来讲，这可能意味着他们得再次抵押自己的房屋才能为公司运行提供资金。也可能意味着必须要解雇一些员工，因为他们的薪水至关重要。这种压力会持续到困难得到解决为止。不过此类情形也给了员工采取手段帮助公司度过难关的机会。

福利还是“福利”
这一点没什么好说的。初创公司更在意他们的现金流，所以可能就不会提供什么健身卡或者自助早餐了。不过在正确的时间依然会举行真正的庆祝仪式。同时认识到自己的贡献确实做出了一些影响真的能让这迟到的庆祝更让人开心。不过虽然初创公司没有大型企业那么大方，他们也可能会提供一些十分吸引人的福利。可能是允许你待着爱犬上班的工作环境？或者是大多数时间允许你穿便装？亦或是灵活的上班时间，比如下班下得晚，那就可以晚点上班。

已有规划还是自行探索
大型企业会将员工加入职业发展计划中。为员工构建成长和发展的空间，同时这些公司会在员工身上投入，并为他们规划好关键的职业生涯里程碑和成就，让他们能够更好地跟踪自己的成长。

初创公司中则是完全不同的另一种情况。个人职业生涯的发展几乎需要完全顺应公司的发展，但这也没有任何保证。当老板要求你奉献更多，但又没法给你提供更多时，你还可以要求公司的期权。万一公司运气好抓住机会拿下了绝好的合同，或是碰上了收购什么的，那些促成这些事的员工就能体验到成功是什么滋味了。巨大的风险背后是巨大的回报。

总结
初创公司的工作方式并不适合所有人，其坎坷不平忽上忽下的发展之路可能会给应届生带来一辈子的伤害。但也为你提供了一种完全不同的方式来理解工作生活，这是大型企业提供的固定模式工作完全无法比拟的。你可以见证初创公司的成功，也可以凭借自身的努力带来成果。这些东西的价值远远超过了一份朝九晚五的工作。