每年公司发了双粮花红，都是跳槽旺季，亦有不少工程师趁机希望提高身价，为自己争取「更合理」的薪金。不过，当自己理直气壮的在上司或老板面前表示自己在公司有多重要的时候，换来的不是更高的待遇，而是一封辞退信？到底应如何拿捏，才表现出自己值得？

星期四、五开口最好？

美国心理学家Shannon Kolakowski表示，如果员工想讨论加薪事宜就要避开星期一，这是因为过了周末后迎接工作，人人都会产生消极紧张的情绪。最合适的时间是星期四、五，原因是一星期过了最忙碌的工作，老板或上司已经准备心情迎接周末，工作间气氛较轻松时开口最好。Shannon更指最聪明的时机就是星期五早上。

进入「谈判」前，员工不妨从以下三个方向入手：

表现自己的价值

说到底，老板们还是一个看数据的人，在入房前先想一下为什么自己值得加薪。SixFigureStart联合始创人及职业生涯专家Caroline Ceniza-Levine分享，如果你的工作能力是高于平均水平的话，那就要指出具体的例子和成功的工作项目作支持，同时分享如何帮助公司实现更高目标。

研究市场动向

与老板要求加工资时，先应了解市场动向，以免让有人种狮子开大口的感觉。有留意市场的老板，都会分析公司雇员当前薪金和预期的薪金增长。同时了解与市场上相同职位的薪金相差多少，拥有足够的了解后可根据你的独特的职责来定制自己的加薪请求，如果没有做足功课，贸贸然去叫老板加工资简直「送死」，确实出师不利。

先练习好台词

别以为准备好所有数据就有十足把握，最重要的一环还是应注意如何与上司/老板表达。过程中请确保简洁而有说服力的方式，同时留意自己的语气，切免发脾气及一些命令式的用字，如：「你应该」、「你需要」等字眼。但要留意，如果平时自己工作表现欠佳，又不时迟到的话，小心一开口就被老板掉转枪头批评你的工作表现，结果可能得不偿失。