过去两周刚好是年后换工潮，因此筑聘网每天面试的人数显著上升，而其中有一位的求职者让我印象深刻，今天想来跟大家分享他的故事：

 

 

这位求职者本科毕业的材料专业，很年轻才二十七岁，来应聘的是我们公司销售性质岗位。由于他的学历很不错，因此轻易地就通过了简历筛选，但等同事把他的简历交给我后，我简单翻了一下不禁感到有些困惑：虽然才踏入职场不过四年的时间，但他已经换了七、八份工作，做过的岗位包含：化工公司化工工程师、建筑招聘网站客服、检测工程公司检测员、补习班老师、餐厅厨房助手，每份工作都做不久，而在应聘我们公司岗位的同时，他已拿到了一份污水处理工程师的工作。照理来说，我应该是不会安排跟他面试，因为这些经历太杂乱且很短暂，但想说他学历颇好应该还是具备一定素质，故好奇想听看看他面试时会如何包装自己过往经历？！

 

 

 

在接到他的简历隔几天后便跟他进行了视频面试，但简言之：他面试表现得非常不理想，而我们这里最终是给予不通过的。如果有看过兔子先前所写跟面试有关的文章应该都知道，面试就如同一场表演，你必须靠包装你的经历来吸引面试官以获得职位空缺的入场券，但这位求职者不但没有尝试把每份工作经历串联在一起并试着让它们与「为何我适合担任销售岗位」搭上边，他反而还暴露自己对未来毫无规划及每份工作都是抱持「我想试试看新岗位」的态度，以公司立场来说，这种求职者我们真的不敢用，因为太不稳定了！

 

 

 

因此，看完上述错误示范后，筑聘网小编今天想来跟大家分享我刚毕业退伍时，是如何将看似与人事领域无关的实习跟工作在写简历还有面试时包装串联成一个完整故事，并明确告知面试官「我过去的工作经历为何足以让我胜任本次应聘的职位空缺」。

 

 

 

[ 不相关如何转化为相关 ]

 

1. 经历描述符合岗位工作内容

 

找工作的时候请你务必把想应聘职位空缺的Job Description ( JD ) 先看过，之后开始回想过去实习或工作经验中有那些地方是符合JD 的内容，然后尽可能在撰写简历还有每份过往工作经历底下的描述字句时想办法贴近JD 中的内容来串出关联性！举例来说，小编之前应聘现在这份人事专员岗位时有了解到该职位空缺需要协助进行面试，而小编过去在打工时就曾负责透过电访来给予全市正在戒烟的民众进行关怀，因此小编在写简历还有面试时表示电访的经历很相似于电话面试，只是聊天内容不同而已，但我是能够透过令人愉悦的语调还有口齿清晰的表达来完成公司交付的任务。

 

 

 

2.  从不同面向切入串出关联性

 

也许你跟小编一样，在求学阶段时担任过家教、助教，这些看似与人事工作领域八竿子打不着边的工作，但小编却有办法透过从不同观点来将自己的经历套入到人事领域各模块来串出关联性！举例来说，我在面试的时候会跟面试官说，担任家教就类似于一对一的培训课程，而身为助教则须负责一对多的专业授课，因此若有机会接触培训这块，我有自信能够胜任。而不论是教导社会人士英文或是大学生必修课，小编都必须透过活动或是奖励来激发他们学习的动力，故也愿意更进一步了解在职场中人员绩效这一块是如何订定与运作的。

 

 

3.  将个人兴趣也与工作做连结

 

小编在大学期间曾经与系上的学弟妹们一起组织了周五晚间读书会，除了全程使用英文交谈外，我们也会固定找一到两位同学或学长姐来分享他们在不同领域实习工作的经验，而在周末的时候小编则是有报名了一个演员培训班去上课。这两件事情都算是我的个人兴趣嗜好，但我在面试的时候若有时间也会稍加阐述，例如小编会与面试官分享前者是让小编能在求学期间就了解不同岗位的工作内容，毕竟担任人事类似于整间公司的后勤单位，你必须对所有部门都有初步认识；而针对后者的部分，我则会描述透过上肢体训练还声音表达跟表情揣摩的课程，它们可让我在未来有担任面试官时更能从求职者的一举一动来看出更多蛛丝马迹。

 

 

 

[ 若真不相关该怎么处理 ]

 

再次回到一开始小编跟大家分享的故事，如果今天你有一两份非常短暂且用上述的方式都无法将不相关转化为相关的工作该怎么办呢？那么小编会建议你可以在简历上适度的「留白」，而这部分可以参考小编先前写过的文章：

 

 

 

[ 人事经验谈] 短暂工作放简历上?｜不到半年的经历, 到底要不要写上去? 或许不用!

 

 

 

那位本科毕业材料专业的求职者有几份工作其实皆做不到两个月，因此如果我是他我会选择「留白」不将这几段经历写在简历上，因为写了只是扣分。至于这段「留白」的期间该如何跟面试官解释让自己与所应征的销售性质岗位产生关联性呢？换作是我，我会说：藉由过去这些不同领域的工作让我发现自己对销售方面（例如担任旅馆酒吧接待员需推荐饮品选项）很感兴趣，因此在转职的空窗期透过网路资源来进行自我学习，包含培养表述口才及提升销售技巧，故希望能有机会加入贵公司一同成长。

 

 

 

对小编来说，简历就像是一本故事书，而面试过程求职者需要透过言语的表达来说故事并吸引听众的兴趣让他们想继续看下一集（也就是你未来的新工作）！兔子相信没人喜欢听一个东跳西跳毫无逻辑可言的故事，因此工作之间的关联性很重要，所以写履历或面试时，都应将过往经历串联在一起！

 

 

 

文末，谢谢有缘来此阅读这篇文章的你，感谢你花时间读完筑聘网小编的的文章，哈哈！