求学时期总会听到师长们或是学长妹分享说，一份工作就算有多么不喜欢，既然已经投入了就至少要撑过并做满半年，不然写在简历上会被下一家公司的人资质疑你的稳定性。讲实话，筑聘网小编当年对此说法感到嗤之以鼻，心想：「靠！不喜欢的工作我她妈当然要赶快逃，谁还跟你在烂地方耗半年！」但，等到自己担任人资并开始替公司面试求职者后，我才发现当我角色换为资方代表时，我看到劳方求职者简历上的工作经历有很多份都做不到半年的时候，我真的会对他的稳定性有所顾虑...

 

 

话虽除此，但若让我们回归写简历这件事上面，其实你才是背后的作者，而你理应可决定哪些经历要写上去（又或是选择性遗漏掉）对吧？所以，这篇文章不会像网络上很多那种提了开放式问题的专栏，看到最后还是没有结论，作者结语只跟你说「这两个选择都可以尝试，全部依照个人状况来判断！ 」（这不是废话吗？干！）我这里就直接告诉各位读者，如果是我在写自己的简历，那种不到半年（甚至才一、两个月）的工作经历，我是不会写上去的，因为我认为那对我拿到「面试」这张求职入场券的过程只会带来负面效益，而以下会从不同面向分享我的看法，欢迎你留步阅读！谢谢！

 

 

 

[  哪种情况不建议写上简历中 ]

 

1. 因不适合只做了一到两个月的工作

 

小编自己2017 年刚毕业后，就曾有一份业务性质的工作只做了不到十天就选择果断离职的情形，而这份短暂的经历想当然我绝不可能放上我的简历中。刚毕业的我们或许前几份工作都还在摸索自己的职涯发展（毕竟实习跟正职仍有差），故，职场新人前两年常换工作的情况很常见，人资都是可以理解的！重点在于你如何包装自己的经历以避免让公司人资对你的稳定性起疑，而包装空窗期的部分稍后会跟大家介绍。

 

 

2. 试用期没通过而被公司劝退的工作

 

现在多数企业都会给予新员工为期三个月左右的试用期，讲好听是让新员工有机会能适应环境，但其实主要还是让公司观察你的表现是否合格并且请你来能够为公司带来正面效益，不然为什么很多企业都要求转正考核且薪资也会分两阶段？！但不管怎么样，假如你不幸没有通过试用期而被公司劝退（开除）的话，筑聘网小编真心建议你这份工作就别放在简历上了，不然到时候面试官问你：「为何这份工作只做了三个月？」结果你回答：「因为试用期没通过...」，讲真的，此刻面试官一定多少会对你的能力起疑。

 

 

 

该如何包装上述情况产生的空窗期↓

 

 

1. 如果你是刚毕业的职场新人：

 

若上述情况刚好发生在你的第一份工作，那你直接跟人资说你从毕业后的这段时间一直都在找工作（或是出国旅游增广见闻...之类的）即可，因为从离开学校到投入职场的衔接期间只要是落在不超过一年的时限，其实人资都不太会多去联想的，毕竟现在很流行毕业后先给自己一个「Gap Year」然后再投入职场的情况。

 

 

2. 如果你是已有历练的职场老鸟：

 

这种时候小编则会建议你可以跟人资说你利用衔接两份工作之间的空窗期去自我精进专业领域的相关能力，理由则是因为离开上一份工作后你发现自己仍有所不足，所以透过参与线上课程以及报名培训班来提升职场竞争力。这些说法绝对比你跟人资说自己待业期间都在家休息来得好，因为在家休息通常会被解读为耍废或是显得不积极，请记得，写履历还有面试的时候一定要很诚实，但不用过于老实，毕竟职场很现实，可别因一点小破绽被干掉！

 

 

 

[  哪种情况则可以写上简历中 ]

 

1. 你刚毕业而先前经历都属实习性质

 

大学生能实习的期间大多为寒假或暑假，而这两个假期通常仅一至两个月，所以如果你是离开学校准备踏入职场的新鲜人，请务必把你所有短暂的实习经验都写到履历上，因为这绝对会让你在人资的心目中大加分，毕竟这代表你比同届的学生更积极的在求学期间提早开始探索自己未来的职涯发展，而我们也都能理解实习最多也就是几个月的时间。

 

 

2. 你是约聘人员而合约期间仅几个月

 

现在越来越多企业喜欢用约聘人员或工读生来取代正职以节省人事成本，而这种情况绝对是劳方不乐见的，毕竟你可能很希望一直待在这家公司做下去，但偏偏资方在你的约聘期满便选择不续约。若遇到这种情况，你当然可以把这份经历写上简历中，而若被人资问到为何这么短暂的时候，请记得告知是因为合约期满所以才离开的，这样我们便能理解不会多做猜测。

 

 

这篇文章对我自己来说也算是一则警惕，毕竟小编踏入职场（在加入现在这份工作之前）的第一年，真的是每天都「不想上班，好想离职」，哈哈！但，既然我们工作都是为了养活自己（可恶，又是一个想当富二代的Moment...），所以很多时候稍微换位思考就能排除掉心中的烦念，因为若你三不五时就选择离职逃避，这行为对你简历的好看程度还有找到下一份工作机会上都难免会扣分！最后，筑聘网在此祝福求学顺利、工作顺心！