最近，筑聘网在找岩土工程师职位空缺，需具备三年以上经验丰富的人材加入团队，也欢迎你帮忙引荐。阅览了不下数百封建筑人才简历，发现职涯三五年过去，有些人跳槽来跳槽去，还是困在原处；有些人却越跳越逢源，已经到达了技术负责人职称。到底是什么原因造成这种差距呢？实用指数：★★★★ 适用范围：不想在三五年后，蓦然回首，只能哭泣悔不当初的人，本文章适合你阅读，做好因应方案。

【不是你不够优秀，是你搞不清楚状况... 】职场非常残酷，薪资高低有时候不只是跟公司大小有关，有时候地区差距也有巨幅的差异。我碰过广西上班做工程近十年的建筑人才，他的薪资与广东同龄相比，真的看不到车尾灯，真是城乡差距、经济差异的严重冲击，真的令人难过。那么到底要如何确保，自己不会在多年后，才发现这种巨幅的差异呢？

一、你进去的公司，具备竞争力吗？

建筑公司经营有获利，才能年年都稳定配发现金股息给每位股东，也才能将盈余投入扩展、购置设备、招聘更多的建筑人才，提升公司在业界的竞争力。因此，你进去的公司，有稳定获利吗？企业经理人，有持续扩张的企图心吗？

二、你的单位主管，够OPEN MIND吗？

倘若公司获利，逐年扩大，相对的建筑单位组织一定会因为工作负荷多，而持续扩编招募建筑人才。理论上，埋头苦干了三五年，一定可以晋升到基层主管职务。问题是你的单位主管，如果只想着安逸度日、没事一生轻，这时候好的部属当然是为己所用，不可能让别人知道。那么高层主管只会看到他的努力，因为你变成隐形人，而你的功劳就会归于他的绩效。

三、你每次换工作，都很跳痛吗？

其实，有些管理职务，需要找寻的人才，他必须具备不同公司+相同职务的经历，这才叫做经验丰富。因此，你的职业生涯如果是一年生产管理、一两年建筑工程、再跳槽到产品推销....。坦白说，你很优秀，但是我无法用更丰厚的薪资任用你。

【结论】你，就是自己职涯的CEO 。职涯，跟投资理财一样，需要三五年好好检视一次。你在对的公司、对的位置、对的薪资吗？现在的工作、职务，是你未来的工作职务的垫脚石吗？能给未来职务，作加分吗？倘若没有，换工作吧，继续待着是在浪费生命，没有意义的。