前几天去参加了一间建筑企业招聘面试，hr预留了一个小时的面试时间，面试的过程中我和面试官的沟通比较愉快，从自我介绍、工作的内容到我对未来职业的规划都谈到了，然而面试结束时，我发现面试只持续了35分钟左右，刚刚超过计划时间的一半，事后朋友表示我面试的时间太短了，请问面试的时间和面试官对我的评价呈正相关吗？这是我面试不顺利的信号吗？

自己过去的经验是：

面试时间长，不代表更有机会，面试时间短，也不一定代表很危险。因为还要考虑：过程中聊了些什么、面试官的职位、当下竞争的对手们。

记得面试时，有位建筑人才，他整个跑了6回合，其他人基本上3回合就确定状况了，后来从小老板口中得知，原来是因为，他的表现有争议，所以各个老板们很热烈讨论，一直迟迟无法确认，最后这位学长也有拿到offer 了

而记得有另外的一位朋友，他遇到公司中的partner（大老板），简单聊了一些，快速解题后来拿到offer了，因为partner（大老板）觉得，解题的逻辑是他要的，聊起来感觉也不错，所以力保，就直接留下来了。

记得之前一位学长跟我分享，那时候他已经是建筑设计师了，所以最后一关都是自己面试，他说基本上到了面试这一关，大家实力都差不多，接下来就是看投缘与否，会快速问你一些财务问题，确认是不是能力没问题，接下来就会针对你的经验询问，接下来就看谈吐经验是不是他理想的样子，但这就有点主观了

但若是聊得很短，不是极好就极差，因为你回答得很明确就不是他要的特质的人，或是反过来，很明确就是他在找的建筑人才，这时候就会决定的很快，尤其是外资建筑企业其实蛮在意讲话求重点，若你面试时间不长，但是很明显简历上该问的也问得差不多了，那其实也没有好在意的，因为面试只是求证，所以若都有聊到，也差不多啦。

只是有些人比较容易是句点王，这也是有点风险，就是回答都是：对、错、好、不好，有时候自己可以学着带一些话题，例如讲个相关故事佐证，或是经验背后的一些逻辑，让面试官有机会多问一点。

面试的经验与例子很多，颇多元

我有遇过聊很多，但是聊到最后，发现都在问他上一份公司的状况，也就是说，面试官对你没什么兴趣，但是对你的经验中的某个事情特别有兴趣，后来，果然没拿到offer ，但也有跟某个面试官聊很多，甚至私下变成好朋友，但是后来没拿到offer。

也有一些经验是，看起来面试官对自己超挑惕，问超多问题，以为是在找自己碴，后来发现，是因为他对这议题非常有兴趣，所以找到可以讨论的人很开心，问得很深入，后来还是顺利拿到offer 了！

面试决定还蛮主观的，有时候真的是看有没有缘了 ，当初我自己找工作时都只能，做最好的准备，最坏的打算，然后持续努力:) 

面试时间长短从来就不是面试顺不顺利的信号，对于有经验的面试官而言，从你进入到面试会议室的那一个瞬间，他大概就能判断出你适不适合这个岗位。接下来面试时间，只不过是印证他的判断。

1、时间长短与前面的面试评价有关

通常三轮时间基本都是差不多一个小时，现在一轮也越来越多，大约是10分钟到30分钟，而后面的面试官只是不断的确认这些评分与评价是否合理。

2、面试官真的蛮忙

简单聊了之后，觉得你的面试没有任何的问题，所以很短的时间就让过了，这个蛮正常的我觉得面试的人要自己检讨，是否真的有做好功课，不然你答题都错，找就想要把你轰出去

有的时候是没有时间，有的时候是下一个会议要到了，有的时候是因为跟你实在没啥聊的，没有工作经验，也没有活动经验，也不懂表达自己，该问的都答的超简单，问点对岗位的意向说不错？？？

 有心的hr会帮你，问的多一些，不是所有的hr都有心呀，面试前稍做准备吧想录用你都不给公司机会。