Q：若主管没有提到期望薪资，能主动开口询问薪资福利吗？

A：其实并非不能问，而是要问对人、问对时机。

Who？问人资比问主管好

虽然大家都心知肚明薪资是关键，但当被问到为何来应聘时，还是会讲讲场面话：「贵公司制度完善……等等」；结果你下一句就问到薪资，就算只是单纯好奇，也会给主管留下「这人都是为了钱」的印象。

所以，问人资比问主管好。毕竟任用权掌握在主管手中，就算人资对你留下「钱」的印象也不会有太大影响。

When？拿到OFFER再问

确定拿到工作OFFER后才可以谈，若是你连工作OFFER都没拿到，薪水自然与你无关，有什么好谈？若是主管还在考虑要不要用你这个人，但你只心心念念着薪水，印象分数都扣光了，OFFER与薪水离你只会越来越遥远。等你拿到OFFER，对方自然会跟你说薪水，若不理想，可以再谈，对方若是很想要你这个人才，薪水自然有极大的空间可以谈判。（可参考谈判薪资福利）

另外，本土大型建筑企业，新人学士硕士本科外系海归各有各的价码，就算你的学经历高人一等，加码也有限。最后建议，网络上其实有许多前人经验可参考，出门前先查查，网络上有没有「流传」该公司的薪资福利吧！