问题：「我知道准备面试前要做功课了解企业资讯，但有更明确的方向或建议作法吗？」

答案：官网的公关稿就像是初中校长升旗讲话的满篇官腔＋华而不实，那是拿来催眠、不是用来揭露组织面貌的；哪间建筑企业不是「目标成为建筑行业领导品牌」、「专业.热诚.服务」？

请不要只是看看官网这种半吊子地查数据了！筑招网小编来教你几个撇步，听好了：

【以管理者背景推测组织文化】最基本的方式是了解管理阶层的背景，譬如大官们的学历是否极为正统、留学或本土学历、理工或本科系背景等，可让你推敲他们对于学历的可能偏好；若他们具有丰富的外商或国际经验，在领导风格及组织文化上也会较偏向外商；而面试官的出身专长领域，有助你加强该部份的专业及找到面试话题。

【找到与组织文化契合处】从校园宣讲会的员工或是在该公司服务的学长姐观察员工特质，并可于面试过程中遇到的面试官一窥领导者风格。与其广泛表达仰慕，针对特定的点表达自己的憧憬，并以相关经历说明你为何适合这样的组织。

【查询公司近期产业消息】于建筑行业新闻等渠道搜寻一年内公司相关新闻，你必须知道的是市场地位、竞争对手、产业发展、营运情形、同期变化等。如果有机会非常建议查询至少两年的财报，为了让人迅速了解，之中的说明整合性高，包括业务发展、主要支出、业务萎缩原因等，问题揭露比新闻公关稿要实际许多。

【实际了解公司业务】请不吝去企业了解公司做什么项目，还有工程各方面处理得怎么样，施工进度快不快，投诉问题都出现在哪方面等等。