【推荐原因】

对于求职的方向有很多不同的见解，有些建筑人才认为要趁年轻时多看多闯，也有人任何应该先累积一个特别的实力，再争取更多机会。而新人面对一份工作要该如挑选呢？为什么很多人会说第一份工作的环境，会影响你1-3年对工作的认知呢？筑聘网小编可以从两个原因去探讨：

1.沉没成本谬误

为了不让你在第一份工作累积到的经验白费，在第一份工作离职时，就算你不喜欢这个职位或是这个行业，你仍然有很大的机会去找相关性质的工作。

如果你没有累积对的事情，之后你会越来抛下以前累积的「经验」

2.习得无助感

第一份工作通常都充满干劲，但因为经验不足，通常也充满失误，在这段时间里如果你没有学会如何解决问题，很容易会先入为主，认为自己无法处理这类型的问题，反而限制自己的发展。

例如：第一份工作就和同事处不来，之后以团队气氛为求职主要考量，或是对人际处理上有恐惧感。

那第一份工作要如何找呢？

step1：认清自己要累积的事情

包含专长、人脉以及发展性等，找到你想累积的事，从这点延伸，再去挑选适合的工作。

不建议用「想了解」、「有兴趣」这种方式去找工作，就像因为新鲜感而交往，最后也因为新鲜感分手的情侣，你很快就会因为没兴趣或是自以为已经了解，就会想要换工作。

step2：找到适合的公司/工作

挑选的标准包含行业发展、员工训练、工作升职机会、企业文化等，而除了筑聘网，中国建筑人才网、建筑英才网等建筑人才网，新创类型的也可以从325建筑人才网等建筑招聘平台找到，部分企业的官网也都会有建筑招聘信息。

事实上，如果你真的特别喜欢某个公司，就算公司目前没有招聘信息，你也可以毛遂自荐，毕竟机会都是争取来的。

step3：准备好你的简历

这点也是老生常谈了，准备好你的简历以及被打枪的心理准备，先投出第一份简历，你才会知道问题在哪。

总结：第一份工作的影响，沉没成本的谬误可能会让你持续坚持错的事，而如果第一份工作没有得到很好的协助，之后反而限制了自己的成长，如何找第一份工作，首先要知道自己的定位，接着寻找合适的工作，并修改你的简历。