不容易进入面试阶段，面试完后却都没下文吗？不知道你对于面试过程中要如何表现自己有什么想法？不停地讲一大堆内容，想让公司觉得你好棒好厉害？还是讲话的比例和聆听的比例各占一半，因为重点是双方都能对彼此有更多了解，而不是只有单方面一直阐述？今天筑聘网小编会告诉你有关黄金七秒内塑造的第一印象有多重要，以及7.38.55法则对面试的影响。

面试技巧一：其实是聆听比一直说重要

以前我总觉得面试当中是要多讲，最好就是让公司觉得我有多好多棒棒，快点录取我吧！今天小编想跟大家分享一个观念，那就是聆听其实比表达更重要！

面试其实是一个双方互相Evaluation的过程，你讲了什么其实没那么重要，而是你讲话的语调和外型散发出来的气质，几乎决定你在黄金七秒钟会不会是别人想要的人！

面试技巧二：外表和语调是你录取与否的关键

不知道大家有听过7.38.55法则吗?每个人会在看到本人七秒内说出对你的感觉，而这个第一印象是不可能会随意改变，理论中的7%代表你讲话的内容，38%代表你讲话的语调，55%则代表外表所代表的第一印象，这摆明是宣告你讲什么不重要，你的外型讲话的语气是你在面试中杀出一片血路的关键！

跟大家分享我自己的故事，前几天我去一个在某建筑设计公司的建筑设计师，来面试我的顾问是我未来的主管，他从事建筑设计大约五年，但因为做得很好，转回来做主创建筑设计师，这行每天都在谈人看人，想当然他们心中对新进员工都有期待的模板，当初去就是不太知情公司的文化，每个女生都要很时尚很有气势穿高跟鞋走来走去，我就穿得很老派过去咯~(毕竟就是不知情，宁可Over dressed)

主管在面试的过程其实一直要我问问题搞得我压力很大(但我喜怒不形于色)， 当然是我失败的经验没少过，现在比较知道怎么在面试中见人说人话，见鬼说鬼话，我一直都知道自己是个比较会讲的人，也觉得这个场合就是要推销自己！！

后来主管面试完跟我说：其实我觉得你蛮会讲的，这行确实需要讲话有魅力的人，但怕你太会讲而不知道其实跟客户应对更重要的是聆听！(当下我才知道太会讲太爱讲反而会在面试中透漏的缺点 )

面试技巧三：中先讲结论在说故事

面试中愿意说真话的面试官确实不多，我原本是会被Second interview 的(因为主管认为我有适合与不适合这份工作的地方)，但可能是我的自信和动机太强烈，还跟他说我做研究时发问卷是多么不屈不挠得到300个问卷对象的故事(可见说故事有多重要)，于是他就说：我今天就给你offer吧！我从来没面试一个实习生这么久。

想做建筑设计师的人，小编可以跟你说业务特质是非常重要的，因为这行很辛苦，加班都是稀松平常。

如果当初没认识一个厉害的大姐姐鼓励我去试试看，身为新人的我其实没有自信，在这行没人脉没资源，真的是没有什么职场优势，因为我看起来就是很菜阿哈哈，但新人便宜是张白纸，相信我这就是你的职场优势~~~(公司只在乎如何省更多钱)

希望透过分享，大家可以明白，面试不要急于表现自己，而是多问别人对你的想法，问对问题，回答别人想听的话，投其所好，保证大家在面试中不战而屈人之兵！

总结

1. 讲话的语调和外型所散发出来的气质，是决定第一印象的关键因素

2. 能好好聆听比很会讲更重要

3. 先讲结论再用故事去包装