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职场必备知识-薪水应该要怎么问?那些你应该要知道的薪水真相!

 

出外找工作总是没办法达到自己内心所想要的薪资价钱吗?本篇将告诉你决定薪资的条件,你可以一一检视自己的优势和劣势。

 

想知道自己究竟价值多少薪资,可以从以下6点来进行自我审查:学历、专业、产业、预算、主管态度、英文,想知道更深入的薪资剖析,请不要错过接下来的内容喔!若有帮助也别忘了分享给身边的朋友参考。

 

今天列出了几个决定薪资的条件,你可以一一检视自己的优势和劣势,以下7点不外乎就是学历、专业、产业、预算、主管态度、英文

 

 

薪水总是不符合预期的7大原因

 

1.你拥有的专业和能力很难带来价值

工作越久越觉得其实专业扮演的重要性不亚于你读哪间大学,我的好友美女工程师是读人力资源管理的,基本上专业度很高,做设计的工程师真的大多比施工高薪,这很现实!

 

2.你选择的产业和你所在区域就是不容易高薪

基本上很多在造价员,施工员,监理员工程师,薪水真的大多不好,工作也很辛苦,基本上比较高薪的不外乎就是建筑设计师,电气工程师,结构工程师,岩土地工程师等建筑人才。而且沿海地区的工程师比内陆的工程师薪资要高很多。

 

3.你们公司的人事预算就是没有太多

公司其实对于钱其实都控管很紧,说真的要看部门的预算有多少,我当时核薪时颇为严谨,因为没有工作经验,是给成绩单和学历证明,那时以为是项目经理有用人决策权,直到后来才知道是财务长加两个董事同意,最后一关是董事决定最后的薪水,用我的原因还真的是因为我是本科专业毕业的。

 

4.你的老板不愿意帮你争取薪水和调薪

刚刚有提到人事预算是固定的,大多公司的预算是部门主管控管的,我的朋友算是比较有良心的主管,如果最后砍他下属的薪水,他会去跟公司的人资吵架,约聘也会尽量给高一点高薪水,因为比较没有什么福利。

 

其实很多公司的主管真的也只帮自己调薪而已,这就要回到人性自私的一面,公司的资源一直是有限的,主管是不是个短视近利的人,会为下属争取权益的人,你久了自然可以观察出来。很感谢我现在的主管,至少薪资福利方面没委屈了我!

 

5.你的工作谁做都没有什么差别

真正有远见的老板其实宁可把你养的肥肥的让你别想走!当初大老板很明说这个职位一定要做一年!因为公司其实一直找人的成本很高啊!无论是找访间的招募平台还是猎头公司,找到的不一定是符合公司企业文化的人!

 

朋友曾经问我,为何我们公司的行政妹可以花了五年只有四万块?我只说因为永远都有年轻的妹比她便宜又好用啊?

 

6.你的英文和学历真的太差

只能说学历和英文确实能让你赢在起点,不一定能让你赢在终点!基本上我的主管是个非常严谨的人,直说她只相信英文测评跟人格测验!(客观)因为面试是有套路的嘛(主观)!

 

7.你面试一开口就来要钱问升职责

这真的是面试的大忌!国内主管大多喜欢便宜好骂听话的白纸,我主管表示真的有人一来就跟她要钱还问多快升职,她立刻不录用!大多的主管除非就是不想自己教,不然实在没人想买贵,以上希望大家能谨记在心咯!

 

 

总结

 

7大影响薪资的关键因素:

 

1.你拥有的专业和能力很难带来价值

 

2.你选择的产业和你所在区域就是不容易高薪

 

3.你们公司的人事预算就是没有太多

 

4.你的老板不愿意帮你争取薪水和调薪

 

5.你的工作谁做都没有什么差别

 

6.你的英文和学历真的太差

 

7.你面试一开口就来要钱问升职

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